原告擅自离职，本公司依据相关规定于2009年10月14日解除了与原告的劳动合同。对原告要求本公司补缴2009年2月、3月的社会保险费，因本公司于2009年 解除或终止的（包括但不限于用工单位拖欠甲方管理费被甲方通知解除双方劳务合同的），甲方有权撤回乙方。13.2乙方理解并同意，其被撤回期间的劳动报酬按 ...
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异议。2、伦教汽车玻璃公司要求分担吴志雄等227人因解除劳动合同而产生的经济补偿是有事实和法律依据的，原审判决以劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发 公司承担。四、对于劳动者请求的数额没有异议，伦教汽车玻璃公司尊重员工的合法权利。五、员工是伦教汽车玻璃厂的资产所有者，其并未因改制而丧失对伦教汽车 ...
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实际意义。从本案纠纷看，梁卫文要求解除双方当事人之间的劳动合同是根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条所赋予劳动者的法定解除权。该法定解除权属于形成权， 公司的当时就到达金浪公司，因此双方的劳动合同自梁卫文仲裁申请书送达金浪公司时即已解除。合同解除后，尚未履行的终止履行，故原审法院判决金浪公司拖欠梁卫 ...
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。XX公司直至2007年底前都是按每班18小时标准支付节假日加班工资。劳动合同终止后，XX公司没有向原告交付退工证明。原告诉至法院，要求判令被告支付2005年6 被注销，对注销前原企业的债权债务引发的诉讼，债权人有权起诉原企业的保结人。被告主张其非劳动争议当事人，主体不适格。因一、原告与XX公司曾存在 ...
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。XX公司直至2007年底前都是按每班18小时标准支付节假日加班工资。劳动合同终止后，XX公司没有向原告交付退工证明。原告诉至法院，要求判令被告支付2005年6 被注销，对注销前原企业的债权债务引发的诉讼，债权人有权起诉原企业的保结人。被告主张其非劳动争议当事人，主体不适格。因一、原告与XX公司曾存在 ...
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包括被告在内的xx集团，且该信函抬头为被告公司，信函内容均为劳动合同内容，所以原告有理由相信是yy公司代表被告所作的承诺。该信函内所述的“任何原因” 原告于2008年12月31日即任一期员工保留奖金支付日前离职，故其并不具备该条所设定的奖金领取条件。加之，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益 ...
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，企业对此有权与员工解除劳动合同。 三、对于特殊员工，可以令其签署《不愿意签订劳动合同申明》，申明其是自愿不签订劳动合同，同时放弃要求双倍工资 月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其 ...
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、2008年3月7日的退工证明、立即解除劳动合同通知书，证明被告先后两次以相同理由解除原告的劳动关系，该理由是明知客户签字/文件造假仍复印签字，还将其送 在职期间实施了“腐败行为”，或从事导致继续工作将对银行不安全或不明智的行为，银行有权不经通知或不支付代通金而解聘，并告知原告应该遵守银行的政策和程序 ...
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商城实业有限公司。法定代表人杨某某，总经理。委托代理人张甲。上诉人施某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2009)青民三(民)初字第3742号民事 年底，青浦商城作出终止劳动关系的决定，施某某不服此决定于2008年1月2日向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系，该会于 ...
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并且还规定反复更新会被认为是滥用解雇权，转为无固定期限合同。 另外，国际劳工组织（ILO）在1982年通过的《关于由于资方原因终止劳动关系条约》（158号） 也越大。用人单位同这些工作时间较长、对企业贡献较大的员工签订无固定期限劳动合同往往会促使劳动者产生归宿感和安定感，从而更愿意提高专业技能，更愿意 ...
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