3年经注册会计师审计的财务报告；（七）企业员工效绩考核评价制度（包括员工岗位职责核定、效绩考核评价指标和标准、年度效绩责任目标、考核评价程序和 的公司制企业要再次进行改组或公司制改建的，应当按照财政部制定的《企业国有资本与财务管理暂行办法》（财企［2001］325号）和《企业公司制改建有关国有资本管理 ...
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之拨入款，系指公营事业完成移转民营及民营化后，政府所得资金先行支应加发员工六个月薪给与补偿各项损失之费用及政府负担之民营化所需支出后，经行政院核定拨 、支应财务艰困事业不足支付移转民营之从业人员离职给与或年资结算金额。 二、供政府资本计画支出。 三、管理及总务支出。 四、其它有关支出。 前项第一款及第 ...
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实现市容协管服务市场化；2、市场化采取的措施及办法；3、市场化后，将给予的保障和要求；4、证明被告在原告离职前已进行了告知，并调查了被申请人的意愿 年5月11日，原告在被告发放的《员工去留调查表》中明确表示愿意继续留在被告处工作，但不同意与益阳市恒源物业管理服务有限公司签订劳动合同。2011年6月1日 ...
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焦点】1、公司可否在调整工作岗位时，就该具体工作岗位设置试用期？2、公司对员工进行考核应当遵循什么样的规定？3、公司可否对上述考核不合格的人员撤销任命？4、 、方法和指标进行，其考核评价办法也在之前向吴某进行了告知，考核是在双方知晓并明了的情况下进行的。考核是企业的一种管理行为，是企业根据既定的规定对 ...
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住址：主管机构：身份证号码：联系电话：联系电话：根据《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本雇用合同书并保证 工资标准为：试用期的工资标准为：工资支付时间：第十三条 甲方按深圳市企业员工社会保险的有关规定为乙方办理养老保险、工伤保险、失业保险和综合医疗保险等 ...
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)近3年经注册会计师审计的财务报告；(七)企业员工效绩考核评价制度(包括员工岗位职责核定、效绩考核评价指标和标准、年度效绩责任目标、考核评价 ，试点的公司制企业要再次进行改组或公司制改建的，应当按照财政部制定的《企业国有资本与财务管理暂行办法》(财企(2001)325号)和《企业公司制改建有关国有资本 ...
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投资企业）。第三条省、市劳动部门是同级人民政府指导外商投资企业劳动管理的职能部门，负责组织实施本办法。第四条外商投资企业根据生产经营需要，自行确定机构设置、 对此有相应规定的；（三）职工经批准升学、服兵役、外迁或者有其他特殊情况必须离职的；（四）职工按照劳动合同规定应予辞退的；（五）企业合同期满或提前 ...
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。 非资位现职人员因伤病以致死亡者，依交通部所属事业机构差工管理要点核给抚恤金。但其遗族亦得选择依本办法领取抚恤金；其任职十年以上者，给与一次抚恤金及月抚恤金 年资，未并计退除给与，经内政部核实出具证明。 六、曾任本机构曾任临时员工未领取退职金或资遣费之年资。 前项第一款至第五款合并任职年资之规定，于 ...
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，全面负责工厂的运作，并于9月25日要求她对工厂员工进行计件管理，可是她却毫不负责，造成10月-11月员工工作数量不清楚，无法正常核算工资，不良鞋品也要求发货， ，并断电影响正常生产，我们本来打算让她离职走，可是在她走后才发现，她把员工的计数本撕掉了，请问我现在有什么办法可以追回我的部份损失，我有权利 ...
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订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的 劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。二、如何 ...
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