我儿子是一位实习生【未满18周岁】，学校和公司签有有用工合同，在上海一所外企实习。 实习期间，右手食指受伤，请问这是否可鉴定为工伤？...
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实习期间受伤是否属于工伤我国的法律、法规确实没有明文规定实习生属于工伤主体，但《工伤保险条例》第六十一条规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在 不同用工期限的劳动者。因此，实习生也属于《工伤保险条例》调整的工伤主体，实习生在工作中遭到伤害，如果符合工伤认定条件的，同样应当认定为工伤，并应获得赔偿和 ...
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学校、实习单位、加害人、实习学生本人是否存在过错，决定民事赔偿责任的承担。二、返聘人员：退休返聘人员受伤能否认定为工伤，实践中各地有不同的处理方式， 人员作用的意见〉的通知》（中办发[2005]9号）的规定办理。该通知规定：“离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤 ...
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，也不应该由公司赔偿。 小李只得将豆业公司告上法庭，要求法院按工伤待遇判令公司支付医药费及伤残就业补助金等合计17万多元。 法院判令公司赔钱 详解如何确定 劳动关系成立 据经办法官介绍，本案的焦点在于学校实习生在实习单位工作期间受伤是否应认定为工伤。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的 ...
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，也不应该由公司赔偿。 小李只得将豆业公司告上法庭，要求法院按工伤待遇判令公司支付医药费及伤残就业补助金等合计17万多元。 法院判令公司赔钱 等费用16万多元。 如何确定劳动关系成立 本案的焦点在于学校实习生在实习单位工作期间受伤是否应认定为工伤。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知 ...
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某厂实习三个月，实习期满后，张某被留用（留用时未满16岁），在工作期间因操作不当致左手四根手指被机器切断（事故发生时已满16岁），该厂以工资 事实上的劳动关系。张某经厂方安排，在规定的工作场所和工作时间因工作原因受伤，应当被认定为工伤。 二是属于工伤的，就必须按照工伤保险待遇支付，而不能以普通民事侵权 ...
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。可是，在法律上，在校学生实习期间因工受伤，到底算不算工伤呢？如果不是，众多实习生在实习期间因工作原因而受到人身伤害时，他们的权益又怎样才能得到有效保护 个辅助标准来判断：一是看双方有无签订劳动合同；二是看双方是否存在事实上的社会保险关系，即用人单位是否为劳动者依法缴纳了三金或四金。如果这两种情形均不 ...
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的条件。因此，实习大学生在工作中受伤，劳动保障部门一般不予认定为工伤。但学生与使用单位之间已形成劳务关系，实习单位有义务给实习生提供安全的实习场地，尽 参加工作。1988年1月15日下午申诉人与该厂职工郭某、高某在工作期间由于双方厮打，被打成轻伤，1989年5月26日该市中中级人民法院终审裁定认定郭 ...
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法院要求撤销仲裁裁决。 法院经审理后认为，王某在工作时受伤，并经劳动部门鉴定为十级伤残，公司未按规定支付工伤保险待遇，侵害了其合法权益。公司以王某 ，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。但劳动关系的认定并非单纯以是否签订劳动合同为依据。在未签订书面劳动合同的情况下，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会 ...
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判决维持一审裁定，驳回原告的诉讼请求。（2008.8.22）（六）车间工作时不慎受伤，实习生参照工伤获赔2008年3月27日，经校方和实习单位协商，洛阳某高级 2006年8月申请注销。原告唐某在该公司从事煅工工作，双方未签订书面劳动合同。工作期间，该公司未为原告办理工伤保险。2005年10月22日，唐 ...
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