近段时间公司很忙，每个周末都要求加班，但只有周六算加班，周日算调休，周日调休的理由是：你想什么时候休息就什么时候休息，这样的理由符合劳动法吗？...
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我没有任何调休，并且， 我5年多只请过一天的假，现在要求公司支付我周六和周日加班的加班费，1.5倍工资，公司以业务员没有加班费为由，拒绝支付，并且扬言，我爱找谁告找谁告，我的业务报表，和报销的差旅费都可以证明我确实加班了，并且，我本人并不是自愿辞职，请问，这种情况，我可以找劳动仲裁申请仲裁吗？ ...
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考勤制度及奖惩管理规定 1、考勤内容含：出勤、病/事假、迟到、早退、旷工、加班等项目。 关于迟到、早退 2、考勤记录：上班时间为八点半到下午五点。上班前/ 早退视同迟到，迟到或早退超过两小时按旷工半天。 关于请假 5、员工每周双休，周六周日。如须请假，需填写《员工请假条》并经组长签字，交给总经理审批。 ...
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作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理。 加班情况： 广告公司经常会有加班的情况，按行业惯例周六周日及节假日工作公司按加班处理，在次日没有紧急工作、不影响正常工作并通知部门主管的情况下，平日加班至22时后次日可晚来1小时，24时后次日可晚来2小时，凌晨2时后可下午 ...
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芦×二人的证人证言及考勤单一份，证明任彬在建泰公司工作每天八个半小时，周六周日不休息，且不签订劳动合同。建泰公司质证称：任彬提交的证人证言没有 ，双方未签订劳动合同，工资待遇1100元/月。2011年7月18日，任彬不同意加班，并于次日离职。漯河市源汇区劳动争议仲裁委员会于2011年8月16日依据《 ...
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.36)再加上其他各种补贴就是没月的正常工资!但是这个月以后我们的工资里面的加班小时数突然不按上班时间减去166.64来计算,而是按一月1号到30号或者 多或者比这个少!请问这样计算符合综合工时制的计算方法吗?而且周六周日上班不按双倍计算! 加班小时从固定的166.64忽然更换成不固定的每月周一到周五 ...
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样子按照公司答应的来算，是不是应该把个人扣保险的钱和公司担负的钱算到工资里面，周六我加班三天、周日我加班一天，这几天的周六日加班说不给加班费，我现在的工资到底怎么算才是合理。错是公司，我是属于被迫离职。是不是可以把所欠我的工资都一次性结清。公司现在发的是6 ...
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都不好签算，我一个管道工怎么干这些杂活呢。6月份上班上了289个工时，平时加班3小时 周六周日继续加班，这远远超过国家的标准工作时间，我是在试用期不是按照绩效制拿工资的，我一个月上班289小时合法吗？我每天8点上班，加班是晚上8点下班，记工时是10.5小时。不加班是4点半下班， ...
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都不好签算，我一个管道工怎么干这些杂活呢。6月份上班上了289个工时，平时加班3小时 周六周日继续加班，这远远超过国家的标准工作时间，我是在试用期不是按照绩效制拿工资的，我一个月上班289小时合法吗？我每天8点上班，加班是晚上8点下班，记工时是10.5小时。不加班是4点半下班， ...
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六条第一款、三十八条第二第三款 3、加班工资 计算方法：A、正常公休日加班，共62天（周六+周日）*日平均工资351元*200%=43524元。62天分别为： 日、20日、26日、27日；5月3日、4日。 B、法定节假日加班，共9天*日平均工资351元*300%=9477元。9日分别为：元旦1天+春节 ...
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