其他民法学著作中关于民事权利能力理论的论述基本一致的话，本文并不打算做这一寻根溯源的工作，而将直接涉入正题。由于缺乏足够的参考资料，所以本文很难在前人的基础 之间的关系，当我们以观察者的身份出现在这个世界面前的时候，世界的最小单位因为我们的观察而难寻踪迹，以至于在现有理论水平和人类观察能力下，世界本原 ...
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出了 “象牙之塔”，并开始接受法治的考验。而2002年发生的西南某高校女大学生怀孕被开除案却又折射出更深层次的信息，即公立高等学校所制定的规则本身 的法律性质 高校校规即高等学校依据国家各类法律、法规，为保障学校教学、科研等工作正常运行而制定的一系列体现学校办学特色的规章制度。高校校规具有预先设定性、 ...
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起诉状应当记明下列事项： （一）当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住 所和法定代表人或者主要负责人的姓名 方是 否需要进行笔迹鉴定，被告律师认为笔迹鉴定的举证责任应该由原告方承担，因为原告方提供的证据明 显有更改的字样，那么真实性应该由原告来予以证明。法官 ...
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和公安机关应当采取以下一项或者多项保护措施：（一）不公开真实姓名、住址和工作单位等个人信息；（二）采取不暴露外貌、真实声音等出庭作证措施；（三）禁止 居住：（一）患有严重疾病、生活不能自理的；（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；（三）因为案件的特殊情况或者办理案件的需要，采取监视居住措施更为适宜的； ...
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被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子可以看出），但是人身危险性却小于管制犯，因为缓刑是刑事责任的不承担，如果缓刑犯的人身危险性大于管制，那么再判处缓刑就 解体、人口流动性加大，个人开始独立于单位成为社会人，基层组织管理工作弱化，管制执行的社会基础越来越薄弱，管制刑难以被有效执行，使得我国刑种这一唯一 ...
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，何患无辞。甚至连劳动法第29条规定的四种特殊情形，如怀孕的女职工，用人单位也可以违反劳动纪律为借口名正言顺的与他们解除劳动合同。 另外，劳动法第25 规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事) 部门 ...
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或宾馆床上捉奸，拍照是否合法，值得商榷。因为证据取得方式要合法，否则即使反映了事实真相，取得的证据不但不能被法院采纳，反而可能会吃侵权官司。 公民享有名誉权 债权债务的证明材料，如有债权或债务应提供借据、债务人或债权人的姓名、住址或工作单位等证明材料。如有存款，应提供储蓄所的名称、开户日期、帐号、存款 ...
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债权债务的证明材料，如有债权或债务应提供借据、债务人或债权人的姓名、住址或工作单位等证明材料。如有存款，应提供储蓄所的名称、开户日期、帐号、存款金额 宾馆床上捉奸，拍照是否合法，值得商榷。因为证据取得方式要合法，否则即使反映了事实真相，取得的证据不但不能被法院采纳，反而可能会遭侵权责任追究。 公民享有 ...
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也曾接待过很多这样的案子，我们也很乐意帮助他们，可是有很多时候我们却束手无策。因为我们知道，由于缺乏必要的证据，在法律上他们无论如何是无法讨回工资的。看着 地看合同有关。用求职者的话讲，不是个人不想干，而是合同中的工作指标难以完成，完全是被用人单位用劳动合同给“欺诈”了。又或是因没有明确的工作标准而 ...
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也曾接待过很多这样的案子，我们也很乐意帮助他们，可是有很多时候我们却束手无策。因为我们知道，由于缺乏必要的证据，在法律上他们无论如何是无法讨回工资的。看着 地看合同有关。用求职者的话讲，不是个人不想干，而是合同中的工作指标难以完成，完全是被用人单位用劳动合同给“欺诈”了。又或是因没有明确的工作标准而 ...
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