6月30日就到期了,我工作的这几个月一直未和我签署劳动合同,单位是不是违法？单位和女职工签署怀孕协议是否违法？我怀孕期间因为单位领导施压使我精神压力过 我实在被单位欺负的太惨了,我失去的孩子也太可怜了,一直被单位的领导用来刺激我,用各种可笑的理由说服我孩子为什么流产？我要用法律捍卫自己的权力,为我自己 ...
//www.110.com/ask/question-2980471.html -了解详情
的家人来到劳动仲裁要求赔偿，在工作人员的帮助下，用人单位意识到自己的错误并赔付给张某12000元，双方的争议达成了和解。 怀孕被指不诚信 女职工遭停职 张 未向张某发放任何停职或者解约通知。不 久后张某就回到湖南省某市一直休养。因为该公司没有给职工缴纳生育保险，同年7月，张某的家人在宣武区劳动仲裁提出 ...
//www.110.com/ziliao/article-260144.html -了解详情
，最常见的就是女职工在怀孕期间被违法解除或者终止劳动关系。众所周知，女职工在三期内受到特殊保护，产假期间不正常工作，用人单位也需要支付劳动报酬。同时， 为重，切勿因公司的行为而导致情绪的大起大落，对胎儿产生影响。很多女职工因为没有面对着此类事务，很容易情绪激动，导致对身体造成伤害，此举得不偿失，千万要 ...
//www.110.com/ziliao/article-326992.html -了解详情
当初老板口头要求不得怀孕。 但半年后，我还是怀孕了。我主动要求变换岗位，但单位却通知停止了我所有工作，并通知我自己去办理离职手续。我并不想离开。之后，单位就通知保安不让我进单位门了 。因为与保安关系较好。强行进入单位，老总口头及qq上通知我已经被开除。要求我立刻离开。否则便找人驱赶，我在 ...
//www.110.com/ask/question-1524932.html -了解详情
我是没有与公司签过合同的。2009年的5月中旬我怀孕了，因为是在化工园区里，环境比较差，我就请了长假，单位里的两个老板一个同意，一个反对，最后同意的老板顶住了压力留下了我，但是要求答我随叫随到，我自己的工作也还是由我自己来做的，总体来讲就是与之前不同的是现在不坐班了，我的工资还是和 ...
//www.110.com/ask/question-50735.html -了解详情
产假，可9月份产假结束回公司时，人事部门对她说：“你不用来公司上班了，因为公司转制，岗位有限，你的劳动合同今年7月份到期，公司已经依法予以顺延到你 要视情况而论。具体而言，第一，因为劳动者存在过失，用人单位行使解雇权的无须承担补偿责任；第二，劳动者因身体原因、工作能力的原因以及客观情况发生重大变化导致 ...
//www.110.com/ziliao/article-320432.html -了解详情
刺激，几乎天天处于压抑忧郁状态。她骂完我以后，我就继续工作。由于早孕反应和被骂后精神失常，出现了工作失误。当时没有发现。 直到十月底，我流产了，同时也 那个业务员享受不了方案。 这样，公司有理由辞退我吗？我的劳动合同2010年签的，2013年到期未续签，但保险单位一直在交。他们现在能提出终止合同吗？...
//www.110.com/ask/question-2959698.html -了解详情
怀孕期间单位领导天天逼我自己辞职，怎么办14年刚结婚时领导就找我谈话，说今年之内让我不能要孩子。现在怀孕两个月，领导每天以我没有完成好工作，怀孕之后不能胜任工作为由，天天和我谈话，要求我自己辞职。而我自己不想辞职，我也并没有因为怀孕耽误工作，我应该怎么办？谢谢...
//www.110.com/ask/question-2510370.html -了解详情
制度作为支撑。 孕产期、哺乳期内不能被任意解职 王女士是某房地产经纪公司的员工，因为怀孕后反应强烈没有正常到岗工作，其所在公司便以王女士提出 劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-289706.html -了解详情
]■以法律依据辩驳所谓“调查报告”[/b] [b]■女职工劳动保护相关[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url][/b] 这几年，妇女因为处于怀孕、产期、哺乳期而被用人单位以不正当理由开除的事件屡见不鲜。如今年3月份有媒体报道的厦门怀孕女子被开除一事就引起了人们的 ...
//bbs.110.com/thread-62565-1-1.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务