违法行为应向劳动者支付赔偿金而发生的争议。 （二）关于受理范围的有关问题 14、下列争议，可以作为劳动争议案件受理： （1）依法办理《外国人就业证 ，仲裁委员会应予受理。 17、对于经调解组织主持调解，双方当事人达成的调解协议书，一方或双方当事人依法向仲裁机构或人民法院申请确认调解协议效力的，应予受理 ...
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体检。（四）乙方提供的暑期工在厂内工作期间，一切大小管理问题归甲方所派遣管理人员负责。 三、违约责任（一）如果甲方不能如约将乙方所提供的暑期工安排 须符合企业招工资料的宣传和承诺。（二）暑期工的工资待遇按甲方与乙方签署的协议书中约定的薪酬待遇执行。（三）乙方输送的暑期工在到达目的地后,甲方须在 12 ...
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对于那些技能比较单一的特殊职业和行业的人员而言，竞业禁止直接关系到他们的谋生问题。因此当劳动者的劳动权与用人单位的经营优势相冲突时，劳动者的劳动权利高于用人单位的竞争优势，用人单位不可以通过竞业禁止协议来限制劳动者的自由就业权利。 3、竞业禁止的时间限制，则要根据劳动者所从事的不同行业，企业 ...
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各位律师好，我是今年应届毕业生，于3月与一所学校签了就业协议，当时协议书上写试用期一年，一年后考核合格办理正式教师编制，但是因为学校还有正式成立，就 把原来的协议收了换了一份编制那里改成了事业单位人事代理关系。聘期五年，违约要赔偿5000元违约金，且退回他发给我的所有费用。现因为没有正式教师编制，我不 ...
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校园招聘时与一家企业签订了就业意向书（不是三方协议），上面规定了如果到期不寄三方协议则视学生违约，违约金5000元。如果不去的话是否需要缴纳违约金？（协议书上没有写明岗位、薪资等），这份意向书是否具有法律效力。谢谢！...
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的约束，例如2004年年底颁布的《2005年上海高校毕业生就业协议书》中规定，毕业生与用人单位签订协议后，如果违约，违约金被限定不超过毕业生一个月的收入。 违反 乃至学校诚信度的减损，而不仅仅是双向选择的问题，应慎重重签约。同时，在大学生遭遇用人单位违约的时候，要依法维护利益，及时调整心态，寻找别的 ...
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与效力原则上适用一般合同的规定；违反预约合同侵害了一方当事人的信赖利益，应承担违约责任。我国立法上应补充预约合同的规定，完善合同法。 基于法律上或事实上的原因 就业协议书》的格式，要求毕业生与用人单位签订就业协议书。对这类协议书的性质、一方当事人违约后的责任等问题，在纠纷处理中并不都能很好的解决。有的 ...
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与效力原则上适用一般合同的规定；违反预约合同侵害了一方当事人的信赖利益，应承担违约责任。我国立法上应补充预约合同的规定，完善合同法。基于法律上或事实上的 就业协议书》的格式，要求毕业生与用人单位签订“就业协议书”。对这类协议书的性质、一方当事人违约后的责任等问题，在纠纷处理中并不都能很好的解决。有的将 ...
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，协议书由学校统一发放，每个学生只能领取一套有编号的就业协议书。关于就业协议的性质，理论学有不同看法，司法实践中做法也不一致。从高校毕业流程来看， 针对就业协议约定其他权利义务的违反或变更。而劳动合同关系是劳动法律关系，违约缘由由法律强制规定。因此，劳动合同不同于一般的民事、经济合同，劳动合同法属于 ...
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协议书。这就意味着整体上属于行政公务活动的招生并不完全排斥适用合同法规则。这些协议书一般是学校方给出的格式合同，对于经历了统一考试、不想轻易放弃既 的学历确认、学位授予时，虽然学生也可能认为公立高等学校学校没有颁发有关证书是一个违约问题，但是考虑到学历确认、学位授予在现实中受到国家行政部门的严格管控， ...
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