、生活和教育。其四，倡行平等保护男性与女性之权益，特别强调对妇女权利、利益的保护和尊重，注重在政治上培养和选拔女干部。其五，从国家和民族的长远利益 的残疾人福利企业及其他经济组织很难取得良好的经营效益。为此，立法上不能满足于宽泛和原则性的规定，而应当在设置劳动岗位、就业选择等实体内容上规定更加切实的 ...
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刑事、民事和行政各类案件。与有关部门协调，在保证法官素质的前提下，适当延长专业水平较高的资深法官退休年龄。--建立聘请退休老法官制度，充分发挥他们 任用工作机制，进一步畅通上下交流、平级交流、岗位轮换和向党委组织部门推荐使用干部的渠道。--推进人民法院工作人员的分类管理，研究确定法官员额比例，改革法官 ...
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；落选、免职后，原为干部的，由企业安排工作，原为工人的，仍回原生产岗位。五、关于增加技术力量。集体企业要积极与科研单位、大专院校挂钩进行技术攻关 县可根据集体企业的职工年龄构成情况，在税前按标准工资总额的百分之十五到二十提取社会保险基金，企业和个人再拿适当数量的保险基金，用于解决年老退休、丧失劳动能力 ...
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劳动权规范性陈述主要包括第42条(劳动权)、第43条(休息休假权)、第44条(退休权)、第45条(获得物质帮助权)、第48条(妇女平等权)等。我国《宪法 ，这种劳动权超越了劳动的商品性，个人直接与国家建立起某种劳动关系。在这种关系中，国家依托国营企业，有计划地向公民提供劳动机会和工作岗位，此时，劳动权 ...
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，即工会主席、副主席或者委员在任职期间个人存在严重过失或者达到法定退休年龄，企业可以解除、终止与其的劳动合同。这一规定强制保护了工会主席、副主席以及委员的 经营管理权的限制。 《工会法》第18条中所谓的任职期间个人严重过失，指的是工会干部在企业经营工作岗位上的工作出现严重过失，而非其在工会日常工作中的 ...
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不同而受歧视， 第13条规定妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高 》中对于退役军人、少数民族有优惠性规定。我国政府也采取了多种积极行为，如女职工提前退休，优先提拔女性、非党派人士等等。但是对比于实践，有关积极行为的理论 ...
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和政策法规；使专业技术人员向复合型人才发展；使岗位工人由体力型向智力型发展。重点抓好业务技术骨干、高层管理人员的培训。特别注意培养科技开发、国际贸易、市场 与一般党政干部区别开来，实行聘任制，不搞长期制，退休年龄可适当延长，不搞一刀切。推行经营者学历和资格证书两证制度。在普遍进行岗位适应性培训的基础上 ...
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二级级别工资(超过原任职务对应级别最高档的，可倒级差计算)，工龄工资计算到法定退休年龄。对经组织批准辞去公职的人员，由原单位发给一次性辞职补偿金， 氧吧外)和现有私营商贸企业(从事批发、批零兼营以及其他非零售业务的商贸企业除外)新增加的岗位，当年新招用下岗失业人员达到职工总数30%(含30%)以上，并 ...
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方案及核发公务员证2、举办人才交流会3、人才招聘广告4、机关事业单位工人技术等级岗位考核5、专业技术人员继续教育基地确定6、机关事业单位工资基金(二)由 实施方案3、国家公务员培训基地确定4、高级专家延长退休年龄 十二、省劳动和社会保障厅(6项)(一)转移的核准事项：1、职业技能鉴定试题(转给省职业 ...
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原工作单位自上述之日起停发住房补贴，已计发的住房补贴封存，直至其重新就业；如未重新就业，在达到法定退休年龄时可一次性提取。职工在职期间去世，从去世的 负责解释。附表一：职工月标准工资构成单位性质标准工资构成行政机关基础工资、职务（岗位、等级）工资、级别工资、工龄工资事业单位职务、技术等级工资加活的部分 ...
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