劳动合同之前，已经完成当班所有工作，并没有给昊华宇航公司造成任何损失。昊华宇航公司提交的证据不能证明任海燕有严重违反劳动纪律或规章制度的行为，故昊华宇航 经审理查明的事实与原审法院查明的事实相同。本院认为，昊华宇航公司认为任海燕在上班期间睡岗，严重违反劳动纪律，其应提交证据证明任海燕存在在睡岗的事实。 ...
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嘉华公司的反诉请求进行了实质性评 判，严重违反了法定程序。在本案二审期间，上诉人嘉华公司还向湖北省宜 昌市中级人民法院提起了（2007)宜中民二初字 化工机械厂工作，也未行使股东及监事会监事的权利。2000年4月17日，莱州市化工机械厂董事会、监V会召开联席会议， 决议如下，宋聚国违反企业的规章制度和 ...
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情形下解除劳动合同，即劳动者：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大 上海办事处劳动争议案中，金瑾被中智上海办事处派遣到西伯乐斯公司工作，任行政主管，产前月工资4264元。产假中劳动合同到期，中智上海办事处 ...
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射程局限于签约股东之间，不对新股东产生约束力；还有观点倾向于以该契约违反公司章程为由完全否定其效力。[12] 我认为，股东契约经常会给股东设定负担 的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同；[40]强调公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当 ...
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下解除劳动合同，即劳动者：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大 公司上海办事处劳动争议案中，金瑾被中智上海办事处派遣到西伯乐斯公司工作，任行政主管，产前月工资4264元。产假中劳动合同到期，中智上海办事处 ...
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：1．甲方的权利●有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；●在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成 ，乙方自行负责；2．甲方的义务●为乙方提供必要的工作条件；●负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；五、乙方的基本权利和义务。1 ...
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、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；（3） 乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；（4） 乙方严重失职 环境。2．负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3．乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条 ...
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甲方的权利 a．有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度； b．在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方 自行负责； 2．甲方的义务 a．为乙方提供必要的工作条件； b．负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训； 五、乙方的基本权利和义务 ...
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年11月份的考勤表及一份安卫国违纪事实统计表和一份关于安卫国脱岗影响生产的统计，证明安卫国在工作期间多次脱岗和旷工，并给宏丰公司造成了 辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，被告宏丰公司以原告安卫国严重违反劳动纪律，致使公司生产受到 ...
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年3月为被上诉人缴纳5项保险基金，2009年1月12日，被上诉人因违反公司规定引咎辞职，上诉人于同月告知西工区社保处，因被上诉人是自愿辞职，被上诉人不 但上诉人并未提供证据证明李**的行为给该单位造成重大损害或严重损失。因此，对于李**提供劳务期间的工资应当予以发放。由于上诉人并无证据证明李**存在乱 ...
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