部分仍然有效。 45、合同期内“不得结婚、不得生育”的约定有效吗？ 解答：林女士大学毕业后被某公司聘用。公司要求她签订一份为期5年的劳动合同，其中有一条约定 满意，可还是在合同上签字了。后来她在合同期内怀孕了并打算要孩子，公司以其违反劳动合同为由将其辞退。 该公司的做法显然是错误的。根据《劳动合同法》 ...
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及其着装场合、配饰要求等内容进行具体规范。 中华人民共和国公安部令第92号 修订后的《公安机关人民警察着装管理规定》已经2007年5月11日公安部部长办公会议审议 三）女性公安民警怀孕后体型发生显著变化的； （四）其他不宜或者不需要着装的情形。 第五条 公安民警辞职、调离公安机关，或者被辞退、开除公职 ...
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企业者)由工商行政管理部门吊销其营业执照；雇聘人员由用工单位或雇主解除用工合同或辞退；公安部门应注销其暂住户口；工商行政管理和劳动部门三年对其不得再办理营业执照或 视为用工单位有计划外生育，按照本实施细则第二十一条规定处罚。对流动人口计划外怀孕后转移和隐瞒不报的单位和个人，每例处以五百至三千元以下罚款 ...
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鼓励公民晚婚、晚育，提倡一对夫妻生育一个子女。第十七条 初次生育的夫妻，怀孕后，持居民户口簿、结婚证、婚前医学检查证明和所在工作单位或村(居)民委员会婚 、开除的行政处分；其他人员由其所在单位或者组织给予纪律处分，情节严重的，予以辞退。第四十九条 未达到计划生育目标管理责任制要求的单位，由其上一级主管 ...
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，鼓励公民晚婚、晚育，提倡一对夫妻生育一个子女。第十七条 初次生育的夫妻，怀孕后，持居民户口簿、结婚证和所在工作单位或村(居)民委员会婚育情况证明到女方 、开除的行政处分；其他人员由其所在单位或者组织给予纪律处分，情节严重的，予以辞退。第四十九条 未达到计划生育目标管理责任制要求的单位，由其上一级主管 ...
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、疗养期间的； 因病治疗期间的； 怀孕和产假期间的。 第十一条 对于在劳动合同期间被辞退的职工以及合同期满后被解除合同的职工，合营企业应根据 保险公司缴纳本企业中方职工实得工资总额２５％左右的职工劳动保险费，用于职工退休后的退休金、医疗费用、死亡的丧葬费和职工生前供养的直系亲属抚恤费以及解雇待业期间的 ...
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鼓励公民晚婚、晚育，提倡一对夫妻生育一个子女。第十七条初次生育的夫妻，怀孕后，持居民户口簿、结婚证、婚前医学检查证明和所在工作单位或村(居)民委员会婚 、开除的行政处分；其他人员由其所在单位或者组织给予纪律处分，情节严重的，予以辞退。第四十九条未达到计划生育目标管理责任制要求的单位，由其上一级主管部门 ...
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签订劳动合同，也未缴纳社会保险。2013年10月11日，王女士查出怀有身孕，单位知道后，在其怀孕5个月时，要将她调到收银员的岗位。因她不同意调岗，公司 系公司员工，并认可其职位为人事部经理。同时，录音为王女士与虎某谈论关于调岗、被辞退等内容，该录音显示王女士是该公司员工，故仲裁委采信了她的主张，即双方 ...
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也可以认定为格式条款；一方预先拟定了大部分条款而留下部分条款，经与对方协商填充后形成合同的情况，也属于格式条款，如目前的出版合同条款往往将其他条款预先拟定， 职工一结婚即被辞退字样的条款时，该条款就因违反法律的强制性规定而无效。因为，我国《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、 ...
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（1）条第二章 生育调节第八条依法确立夫妻关系，未生育过子女的夫妻，怀孕后，双方户籍在本市的，持户口簿、结婚证、居民身份证、妊娠证明和所在工作单位 、开除的行政处分；其他人员由其所在单位或者组织给予纪律处分，情节严重的，予以辞退。第二十九条单位不落实法定代表人人口与计划生育工作责任制，以及未达到人口与 ...
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