七）违反聘用合同的责任。经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。聘用合同分为短期、中长期和 以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；（五）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；（六）属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。 ...
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简称“长期居住国”）长期居住、在另一国（以下简称“接受国”）境内依法从事短期劳务的下列中华人民共和国公民和俄罗斯联邦公民（以下简称劳动者）：A、执行具有劳动关系 条B款所指劳动者所签劳动协议（合同）因雇主停止经营活动或采取缩编减员措施而被提前解除时，应根据接受国为由于上述原因而被解雇的劳动者所作出的 ...
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的的水源利用者，要任命一个或多个企业水源保护人。”水源保护人有权利对规定、条件和义务的遵守情况进行监测。[⑨]《水管理法》第21（6）条规定：“水源保护人在 任命的就业人员，即使使用者摆出事实，并以重要理由提前解除劳动合同，这种解除是不允许的。任命水源保护人员后，从任命起1年内，即使摆出事实，使用者以 ...
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条件。如果自不可抗力发生后 个工作日之内双方不能就继续履行的条件达成一致意见，任何一方均可以书面通知另一方终止本协议。11.2 保密任何一方或其雇员、 以及：(b) 接受并完全承担甲方在本协议项下义务的履行。17.2 乙方的转让 17.2.1 资产或合同的转让未经甲方事先书面同意，乙方不得出让、转让、 ...
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办法第二十二条第八、九、十款规定情形，单方面解除聘用合同，应当提前30日以书面形式通知拟解聘的受聘人员。 九、第三章第二十一条修改为第二 的；(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；(五)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。 ...
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以外的人员，一律参加社会待业保险、医疗保险、养老保险，遇各种原因解除聘任合同的，不享受内部待业保障，不进入文化艺术离退休人员服务中心养老。各单位应在 专业人员转业制度。艺术专业人员不适合从事艺术表演岗位工作，身体、年龄不符合内部提前离退休、退职条件的未聘人员，本人可申请转业。转业安置在文化部系统以外的 ...
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调整岗位的。第二十三条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同，但应提前30日书面通知拟解聘人员：（一）受聘人员患病或非因工负伤、医疗期满 四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；（五）正在接受纪律审查尚未做出结论的；（六）国家规定不得解除聘用合同的其他情形。第二十五条 ...
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甲方有权自行聘用促销员。 第二条 乙方应与促销员（丙方）签订正式的劳动合同，促销员的一切费用由乙方支付。同时乙方应按国家规定为促销员办理各项社会保险及 ，甲乙双方任何一方有权解除合同，但必须提前 60日向对方提出并向对方出具由权威机构提供的关于不可抗力导致无法履行合同的证明 材料。 十三、争议解决 1 ...
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已经等于零，不具备继续合作条件。5．被申请人为自己短期非法利益，擅自改建健身中心二、三楼，破坏了酒店配套功能和合作公司长期利益，违反 ＋1033401．36＝20455567．86元。（十四）关于解除合作合同的问题综上所述，鉴于双方之间就××××酒店的经营存在严重分歧和争议，且申请人没有履行承包协议已 ...
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已经等于零，不具备继续合作条件。5．被申请人为自己短期非法利益，擅自改建健身中心二、三楼，破坏了酒店配套功能和合作公司长期利益，违反 ＋1033401．36＝20455567．86元。（十四）关于解除合作合同的问题综上所述，鉴于双方之间就××××酒店的经营存在严重分歧和争议，且申请人没有履行承包协议已 ...
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