。鉴于被告同意放弃年休假工资的主张，于法无悖，本院予以准许。对于被告主张的有毒有害保健食品费，根据劳动合同约定的工种及被告2009年6月23日调整后 培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本 ...
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该公司职工。原告张某某与被告上海某某有限公司（下称某某公司）追索劳动报酬纠纷、社会保险纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行 劳动合同，合法有效。相关法律未规定该解除劳动合同情形下用人单位仍应支付劳动者经济补偿。原告旷工时间长达半月之久，已严重违反劳动纪律，原告以不了解被告 ...
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12月2日支付窦某某2008年10月工资3,551元(付款凭证上仅为总额，无工资构成)，由窦某某签字领取。天地纵横公司没有为窦某某缴纳社会保险费。双方 故窦某某要求天地纵横公司支付未签订劳动合同的二倍工资的请求，没有事实依据，不予支持。用人单位与劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，所以天地纵横公司 ...
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公司提出的社会保险费问题，不属于人民法院管辖的范围，对此不作处理，当事人可向社会保险行政部门申请处理。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款 已有三份判决发生法律效力并已履行完毕。综上，杜德牛自动离职单方解除劳动合同，三鹏公司无需支付经济补偿金。原审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...
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、能上能下、平等竞争、优胜劣汰的机制。要抓紧建立完善经济补偿、经济赔偿制度，运用经济手段，增强劳动合同的约束力。六、继续深化企业工资制度改革，形成科学合理 应及时转移其社会保险关系(含基金)。原固定职工改为合同制职工后，其转制前按国家规定计算的连续工龄视同社会养老保险的缴费年限。以上意见如无不妥，请 ...
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为人事组长，源进公司为其缴纳了社会保险。2012年2月，双方签订了期限自2012年2月1日起的无固定期限劳动合同。源进公司称公司2013年1月至 源进公司认可的证据，原审法院依法认定为4218元每月。结合战雪的入职和离职日期，原审法院依法认定经济赔偿金为67488元。 关于战雪要求源进公司支付替代通知 ...
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。近日，广西壮族自治区田阳县人民法院一审判决不支持原告的诉讼请求，由原告支付被告各项经济补偿共计27262元，维护了女职工的合法权益。2011年11月24日，蓝艳进入 公司正常满勤上班月工资为2150元。蓝艳入职后，却未签订合同，也为给其缴纳社会保险。蓝艳从2012年4月16日起离开工作岗位怀孕待产， ...
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2008年7月1日就未到公司上班，擅自单方解除劳动合同，公司无需支付原告经济补偿金、路费及违约金。4、社会保险不属法院审理的范围。综上，请求法院驳回原告 支付叶某某10%的提成。12、提供情况说明一份，证明原告没有到公司上班是自动离职的。叶某某对甲公司提供的证据质证意见如下：对证据9的真实性、合法性都 ...
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移交手续，且已另有他人接任该项工作，故原劳动合同已无继续履行的可能。原告要求被告继续履行劳动合同的请求，法院不予支持。但被告作为违约方，应当向 缴纳了生育保险，原告所应享受的男职工假期津贴，应当由缴纳生育保险费所在地的社会保险经办机构负责办理和支付，原告要求被告支付生育津贴2000元的诉讼请求，法院亦 ...
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80元；2、支付原告解除劳动关系的经济补偿金3000元；3、未提前解除劳动合同的替代通知金3000元；4、以每月3000元为基准支付原告2009年9月 人民币1500元；三、被告叶某应于本判决生效之日起十日内至上海市普陀区社会保险事业管理中心为原告潘某缴纳2009年9月至2009年12月的城镇职工社会 ...
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