被申请人向申请人依法支付所欠工资和各项补贴；3. 裁判被申请人依法支付未与申请人签订劳动合同的赔偿金；4. 裁决被申请人依法支付申请人加班费；（含 年 月 日到 后，校方同意结算，但结算经费甚少。本人在食堂工作多年，校方一直未给本人办理有关保险，严重侵犯了本人的合法权益。 综上所述，申请人认为被申请人 ...
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支付其差额工资343.1元(新劳第85条);同时差额工资343.1元也未签定合同,要求支付差额工资343.1元的二倍工资686.2元(新劳第82条 我于2005年9月15日进入被申请人公司工作，双方从未签订劳动合同,后2008.4.1签定合同，被申请人从未为我缴纳社会保险(即5险1金)。 2008年 ...
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在自己住房内发病），此时申请人母亲为被申请人在职职工，已签订劳动合同，而被申请人未为申请人母亲购买社会保险，根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇 不续约，公司很可能解散。 综上所述，根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条规定，请求仲裁委员会依法裁决，以实现请求事项。 此致 深圳市 ...
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我的劳务派遣合同已经到期，有一年未签订劳务合同我现在想申请仲裁，我不知道是向用工单位要求赔偿这一年二倍的工资赔偿还是劳务派遣公司要求赔偿，我可以不可以在仲裁申请书里面要求两家单位赔偿，让仲裁局去落实呢？...
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2012年10月23日申请人入职被申请人处任“美导”一职，被申请人未与申请人签订书面劳动合同。入职时双方口头约定申请人试用期间(公司内称为学习期间，12年10月~ ，但我不明白法律上来讲，周六工作是4小时是否还要在之前协调的工资基础上另算加班工资呢？可否在一并写进劳动争议仲裁申请书中申请仲裁呢？谢谢！...
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我与2005年5月21日在一家私营公司上班，上班至今公司没有与我签订劳动合同，也没有给我交社保，工资是每年谈好的。2012年6月1日我书面 离职的时候肯定会有麻烦，所以留意了一些东西，希望能够证明我和公司存在事实劳动关系）： 1.离职申请书 2.工作移交证明手续齐全（我和被移交人（同事）都签了名的） ...
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被告主张加班工资差额已通过补差的形式支付。上述事实，由仲裁裁决书、劳动合同续签（签订）审核表、申请书、2011年1月和2月的考勤表、2010年上半年 200%的差额未支付，原告要求以同期本市最低工资为基数计算加班工资差额；被告主张加班工资差额已通过补差的形式支付。上述事实，由仲裁裁决书、劳动合同续签（ ...
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二倍工资。宣判后，张××不服，上诉称：谢×未提供仲裁申请书，无法得知其仲裁请求及理由。张××系自然人，不是劳动争议主体。原审认定谢×一直工作到2008年12 ，不应支付两倍赔偿金。谢×于2009年7月申请仲裁，已超过法定期限。张××与谢×签订了书面劳动合同，约定工资总额中包含了加班工资，不应再支付额外 ...
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顿XXX有限公司辩称，被告解除与原告劳动合同是有事实根据的。双方签订的劳动合同约定根据需要被告可以变更原告职责的权利；若原告未达成职责的要求和拒绝履行职责的 争议申请书，证明原告承认公司3月30日、4月13日发出过两份书面警告信，由于原告接到警告信后仍然不履行公司的工作指示，被告才不得不解除劳动合同； ...
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月从该公司辞职。2005年10月24日，原告由被告出资招用，双方签订了无固定期限劳动合同。原告担任机长兼任教练工作，月均收入6万余元。2006年10 合同申请书，告知被告其将于30日后离职，申请书未说明辞职理由。被告收到解除劳动合同通知书后，随即停止了原告的飞行工作安排。2008年3月24日，原告致函 ...
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