负责工作内容见设计师工作手册、设计总监职责。三、……由于工作的特殊性，甲方同意安排乙方每周休息一日，具体依据甲方《员工作息制度》等规章制度执行。……五、酬薪 加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于未签劳动合同的双倍工资，我国劳动合同法规定，建立 ...
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审理查明：原告于2001年2月26日至被告公司加工车间从事冲压工工作。双方续签的劳动合同期限为2008年2月26日至2011年2月25日。原告的 。据此，本院对原告有关被告违法解除劳动合同的主张不予采信。综上所述，本院认为：因原告没有证据证明被告存在违法解除劳动合同的事实，故原告要求被告支付违法解除 ...
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的年休假管理规定，员工休年休假应当申请，原告从未申请年休假，故不同意支付年休假折薪。原告拒绝对其岗位调整，故被告解除与原告的劳动合同并不违法， 违法解除劳动关系赔偿金，被告于2008年10月15日单方解除与原告的劳动合同，并且没有告知解除劳动关系的理由，该行为属违法，原告系因集团内部调动至被告处工作， ...
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，内容主要为：“……你要是回来和我一起工作，我会给你正式的劳动合同，每个月10,000，税前。没有试用期……”；3、2009年2月13日金卜公司法定 累，本案中一并予以处理。关于经济补偿金的具体金额的确定，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，“……劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区 ...
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信函通知解雇原告。根据《考勤管理制度》规定，被告不存在违法解除与原告的劳动合同。2009年1月份的工资，是原告没有来公司领取；不同意支付周六加班工资 规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交 ...
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责任。现原告以被告不服从上级领导安排，未请假私自旷工给公司工作任务造成严重损害为由而解除双方的劳动合同，并提供了相关证人证言、放假通知等证据予以证明，被告则认为其 日、2月28日、3月1日都到公司上班，仅3月1日没有具体工作，结合被告提供的验收单证明其在3月2日仍在单位交付工作成果，因此对于原告认为 ...
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规章制度的，公司可以解除劳动合同；第二十一条“上班规定”载明，职工必须认真负责地完成本职工作，不得消极怠工；在做好本职工作地情况下，积极协助他人共同完成任务 未参加培训这一事件而认定被告严重违反公司规章制度，与被告解除劳动合同，显然没有充分的事实依据，该解约处置不当。因此，原告对解约应当承担支付赔偿金 ...
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违反劳动纪律事实清楚，西部物业公司依法解除与李甲的劳动合同。故西部物业公司现同意支付李甲2008年年休假工资46元、返还李甲押金310元并为李甲补缴 李甲严重违反公司规章制度，西部物业公司解除与李甲劳动合同，不违反法律规定，不同意支付李甲违法解除劳动合同的双倍赔偿金。 本院经审理查明，原审查明事实属实 ...
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交接书。证明对于与原告同时离职的员工，被告也没有要求其返还劳动合同的原件。11、情况说明。证明崔梁俊从未确认将原告的劳动合同原件收回。江仁台在物品 不成。本院认为，原告主张违法约定试用期赔偿金和违约金的依据，均源于其持有的劳动合同。劳动合同法第十六条第二款规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份， ...
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订立的是两个一年期的短期劳动合同，如果没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位要与劳动者续订劳动合同，就应当订立无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定的是用人单位可以解除劳动合同的情形，具体有：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位 ...
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