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负担,检查时间视这劳动时间。 第十条从事高处、低温、冷水、野外流动、国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工在月经期间,经本人提出,单位应当为其安排 ,并不得低于当地最低工资标准。 第十八条单位应当依法参加生育保险,并按规定生育女职工发放生育津贴及支付产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费。 第十 ...
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生育保险待遇包括下列各项:(一)生育津贴:女职工按规定享受产假,产假期间的生育津贴按用人单位职工月缴费工资为基数计发;(二)医疗补助金:以特区上年度 ,截留、扣发、挪用拨付的社会保险待遇费用的,由社会保险管理机构责令其限期如数发放,并由其主管部门或上级行政机关对其法定代表人和直接责任人员给予行政处分; ...
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生育保险待遇包括下列各项:? (一)生育津贴:女职工按规定享受产假,产假期间的生育津贴按用人单位职工月缴费工资为基数计发;? (二)医疗补助金:以特区上年度 四十一条 单位和个人违反本条例规定,截留、扣发、挪用拨付的社会保险待遇费用的,由社会保险管理机构责令其限期如数发放,并由其主管部门或上级行政 ...
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生育保险待遇包括下列各项:(一)生育津贴:女职工按规定享受产假,产假期间的生育津贴按用人单位职工月缴费工资为基数计发;(二)医疗补助金:以特区上年度 ,截留、扣发、挪用拨付的社会保险待遇费用的,由社会保险管理机构责令其限期如数发放,并由其主管部门或上级行政机关对其法定代表人和直接责任人员给予行政处分; ...
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。第十四条女职工在法定产假期间,由所在地县级以上生育保险经办机构从生育保险基金中按月发放生育津贴生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资,并不得低于 ,应当按照女职工本人上年度月平均工资支付其法定产假期间生育津贴,并按照本条例第十四条第二款规定支付女职工生育的相关费用。第十六条女职工休产前假、 ...
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而拒绝上班,赵苑辰称因怀孕被安排在家休息,但未提交证据。赵苑辰的工资发放至2008年2月,月平均工资720.5元。2008年5月18日,赵苑辰生育 药公司不应支付生育津贴和医疗费。综上,原审认定事实清楚,适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定,判决如下:驳回 ...
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的,按60%确定;高于300%(7662.5元)的,按300%确定。对未按规定时间上报2010年职工工资收入的单位,其缴费基数暂按2010年12月缴费基数的 核定,对上半年已按预缴基数核定发放生育津贴差额多退少补。市社保局负责拨付2011年上半年应补发参保单位的生育津贴费,参保单位应退还的2011年 ...
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工资;(二)支付申请人2009年3月工资10 400元;(三)支付申请人生育津贴2000元。2009年7月8日湘潭市劳动争议仲裁委员会作出潭劳仲案 局、湘潭市统计局〈发布2008年度全市全部职工、在岗职工平均工资的通知〉》规定:湘潭市2008年度全市在岗职工月平均工资为1820元。原审法院认为:(一 ...
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经济补偿金。劳动者在索取一次性经济补偿金时,按照劳动者在本单位工作时间每满一年发放1个月工资,按照本人前12个月平均工资的标准计算。劳动者的月平均工资 合同的,应当按规定支付3-6个月的医疗补助费,重病的还应当增加50%,癌症等增加100%。 2、生育保险待遇纠纷。主要包括产假工资、生育津贴、分娩营养 ...
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档案,不办理保险转移引起的争议。主要就是这七个方面,还有要求用人单位支付生育津贴等案件,由于数量较少,在这里就不一一列举了。下面就以上七个方面 单位一个月以上不支付劳动者工资,就属于违法,劳动者有权要求用人单位发放工资,并且按照法律的规定要求其支付赔偿金。对于劳动关系依法解除或者终止劳动合同时的工资 ...
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