，非专业人员操作很容易导致事故发生，而蒋某却利用该单位急聘电工，在不符合录用条件的情况下，隐瞒自己本不具备而该厂又必需的上岗资格，以伪造的文凭、 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的因蒋某在应聘时未履行如实告知义务且提供了虚假信息， ...
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辞职时，提前30天书面告知即可。《劳动合同法》第二十五条明确规定，除本法第二十二条和二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二是用人单位和劳动者之间有保密和竞业限制协议的：对负有保密义务的劳动者，用人单位 ...
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以单位负有为其支付个人应缴存部分住房公积金的义务要求被告履行查处职责的理由不能成立。另外，批准用人单位降低公积金缴存比例的行为系行政机关作出的具体行政行为 当事人较多、内容繁杂、时间较为久远等因素，但被告不能在法定期限内处理完毕的，应当及时告知相关当事人。本案被告的处理答复超过了《上海市住房公积金管理 ...
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单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动 的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 ...
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做法到底合法吗？ 律师解答：《劳动合同法》第八条规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、 了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这条法律条文明确了劳动者对基本情况的如实说明义务，但是如实 ...
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单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。第五条事业单位公开招聘人员根据用人单位招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的办法进行。事业单位公开 。第九条应聘人员应当具备下列基本条件：（一）遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；（二）具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业、技能条件； ...
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百川公司之间存在关联关系亦与本案无关。故对百川公司相关主张本院不予支持。用人单位可与劳动者约定离职后的就业限制，但由于上述约定限制了劳动者利用自身的劳动技能 尧佳在《中国邮政报》上刊登消除影响的声明，声明内容需经本院审核，逾期不履行，本院将在相关报刊上刊登判决书主要内容，费用由被告和汇世纪（北京）科技 ...
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国务院中医药管理部门制定。《残疾人就业条例》(2007年通过)第8条规定用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5％。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府 [2]所谓立法怠惰，应系指宪法课予立法者立法或修法的义务，立法者无正当理由而不履行该作为而言。参见许宗力：《浅谈立法怠惰》，载 ...
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不妥，因为该承诺书剥夺了劳动者的权利，减少用人单位的义务，从而使双方的权利和义务出现不对等，导致该承诺书不具有法律效力：1、违反“平等自愿协商 不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。” 这里的“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的 ...
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和上海达益物业管理公司人身损害赔偿纠纷案件中，第一被告吉林省人民政府驻沪办事处的下属单位自行设计并请施工队对四楼卫生间至开水间段的公用走廊进行装修，铺设了异常 认为，小秀的父母在履行自己承担的照顾、管教职责时没有尽到合理注意义务，应对小秀的死亡负主要责任；应某作为水井的管理人与使用人，应对水井负有安全 ...
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