技能岗位三种类别。第九条管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。第十条 》、本实施意见及行业指导意见的要求，按照核准的岗位设置方案，对本单位现有人员确定不同等级的岗位，并变更合同相应的内容。38．政府人事行政部门和事业单位主管 ...
//www.110.com/fagui/law_125866.html -了解详情
的意见》已经国务院同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。在事业单位试行人员聘用制度，是用人制度的一项重要改革，是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事 ，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一 ...
//www.110.com/fagui/law_76814.html -了解详情
： 陆先生认为：自己与公司在劳动合同中约定了工作岗位，公司不经协商即通知调动岗位违反了劳动法关于合同变更的有关规定。要求公司撤销解除合同决定恢复原劳动关系 是公司是否可以根据合同的事先约定变动陆先生的工作岗位。 《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议， ...
//www.110.com/ziliao/article-534269.html -了解详情
： 陆先生认为：自己与公司在劳动合同中约定了工作岗位，公司不经协商即通知调动岗位违反了劳动法关于合同变更的有关规定。要求公司撤销解除合同决定恢复原劳动 是公司是否可以根据合同的事先约定变动陆先生的工作岗位。 《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议”， ...
//www.110.com/ziliao/article-510060.html -了解详情
人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，使劳动合同无效的；（5）劳动者被依法追究刑事责任的。用人单位以如上情形为由解除劳动合同，亦无需支付 具备政府规定的就业手续；无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料；不能胜任用人单位安排的工作任务和岗位职责；患有精神病或按国家法律法规规定应禁止工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-327460.html -了解详情
愿意到自己不喜欢、不擅长、不熟悉的领域重新开始、重新适应新的工作岗位。因此，用人单位通常以劳动者不服从安排来解除。孰不知，这样轻易地作出解除是完全 约定的义务。 同时根据劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同的期限、岗位 ...
//www.110.com/ziliao/article-221586.html -了解详情
学历，专业知识和工作技能；(五)年龄一般在35岁以下；(六)身体健康；(七)具备所聘岗位要求的其它条件。第九条聘用程序：(一)用人单位按照编制、 的内容包括：(一)工作岗位、职责和任务；(二)劳动报酬、劳动保护、劳动条件和社会保险等；(三)劳动纪律；(四)聘用合同期限；(五)聘用合同的变更、终止条件； ...
//www.110.com/fagui/law_346170.html -了解详情
上不得修改变更。因特殊情况确需修改的，应经主管部门报招聘主管机关同意，并顺延发布时间。第十八条招聘公告应载明用人单位情况简介、招聘的岗位及条件 累计，但最高不得超过10分。第三十条需从退役运动员和退役士兵中补充工作人员的，用人单位可提出招聘方案，报经其上级主管部门和组织人事部门同意，采取面向退役运动员 ...
//www.110.com/fagui/law_334677.html -了解详情
设置人员岗位、确定人员结构比例、设定人员聘用条件，并按公开招聘程序聘用人员。具体用人数量由执行层提交理事会确定，对经费主要来自于财政性资金的法定机构，其用人数量 事业单位收入分配制度改革后套改的岗位等级，变更合同的相应内容。事业单位工作人员拒绝与本单位签订聘用合同的，单位给予其不少于3个月但最长不超过 ...
//www.110.com/fagui/law_298217.html -了解详情
人事制度改革，建立适应社会主义市场经济体制要求的人事管理制度，规范事业单位的人员聘用工作，维护用人单位和职工的合法权益，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定 人员年度考核或者聘期考核不合格，聘用单位可以调整其工作岗位，并相应变更聘用合同。除前款规定的情形外，当事人变更聘用合同，应当经双方协商一致； ...
//www.110.com/fagui/law_229286.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务