进行必要的准备，避免影响其生产和经营，且应依据劳动合同的约定，向用人单位承担责任。[4]劳动者的辞职权，亦即劳动者自主选择职业权利的一项具体化权利 就业帮助。对于被裁减而失业的人员，参加失业保险的，可到当地劳动就业服务机构登记领取失业救济金。 4、用人单位不得单方解除劳动合同的情形 在世界各国劳动立法 ...
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不告不理的原则，显然劳动争议案件的全面审理之规定与一般民事诉讼只能诉什么、审什么的规定相冲突，我们认为这正是劳动争议案件以仲裁为诉讼前置程序的 劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。该规定进一步补充了举证责任倒置的类型，解决了工伤保险争议中劳动者往往难以举证的问题。 4、对 ...
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作了明确答复，不论什么原因造成的工伤，受伤职工（包括工亡职工的近亲属）都可以依法享受工伤待遇。没有给职工建立工伤保险关系的，由用人单位依照工伤保险的 上诉人虽获得了交通事故损害赔偿，但并不能免除用人单位即被上诉人承担职工工亡的赔偿责任。一审判决根据《赣州市工伤保险实施办法》的规定，驳回上诉人的诉讼请求 ...
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某申请劳动仲裁有没有超过法律救济的有效期限；另一个是双方各自的责任，即公司承担什么责任，责任有多大，是不是得补缴社会保险费用？员工有没有责任， 相关的手续，为个人代扣代缴社会保险费用。社会保险费用是用人单位与劳动者共同承担的，必须按月足额及时缴纳，只不过用人单位承担大部分。很显然，在本案中，公司与陈某 ...
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容一直不拿出她的身份证复印件，我厂无法为她办理工伤保险。因此，我厂与唐光容解除了劳动合同。后来不知道什么时候，唐光容擅自进入我厂动用机器受伤，根本不 ，但是又不提出证据予以证明，根据《工伤认定办法》中关于工伤认定需由用人单位承担举证责任的规定，结合本案第三人于2007年11月25日21时左右在原告厂里 ...
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告不理”的原则，显然劳动争议案件的“全面审理”之规定与一般民事诉讼只能“诉什么、审什么”的规定相冲突，我们认为这正是劳动争议案件以仲裁为诉讼前置程序 劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。该规定进一步补充了举证责任倒置的类型，解决了工伤保险争议中劳动者往往难以举证的问题。4 ...
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用人单位的领导，要求用人单位承担冯成工亡待遇。但出乎意料的是，用人单位解释道：“冯成的死亡，我们很同情，但我们单位所有职工都参加了工伤保险，冯成生前经劳动 成虽然没有确定延长停工留薪期，但申请延长停工留薪期应当是用人单位的职责，用人单位应当承担过错责任；劳动能力鉴定是在冯玉成病情不稳定的情况下做的，是 ...
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。非全日制用工的社会保险费由劳动者个人缴纳,但工伤保险除外,即用人单位不需为劳动者缴纳大部分的社会保险。对于劳务派遣单位来说，非全日制用工比全日制用工降低许多成本,因此 与支付方式； （六）服务费的支付方式和标准； （七）违反协议的责任。 劳务派遣协议除以上条款外，也可以约定以下内容： （一）工作时间 ...
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，保护受伤职工的利益、补偿受伤职工是根本，本案裁令用人单位承担此类费用虽无明确法律依据，但符合《工伤保险条例》的立案原理。(2)、本案中徐X梅从未 持有医院出具的诊断证明书，建议休假，徐X梅向用人单位履行了请假手续，也得到了批准，那在此期间可享受什么工资待遇呢?笔者认为应当是一般员工休息休假的医疗期 ...
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举证”的诉讼原则以及我国民事诉讼证据规则的规定，受伤职工作为原告主张要求用人单位给予工伤保险待遇时，他应向法庭提交其损伤已属工伤的证据，在此 行政部门不再进行调查核实。 职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 第二十条 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日 ...
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