进行职业病检查，原告在2010年8月3日持该检查表至被告处盖章，遭被告拒绝。3、浦东新区人民医院门急诊病史记录、影像诊断报告二份，证明原告无法进行 共和国劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的相关规定。关于工作餐费。因原告未能就被告承诺免费提供工作餐这一事实举证，对此原告应承担举证不能之法律 ...
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同）、代通金4,307元。被告XX公司辩称，劳动合同期满后，被告多次要求原告续订劳动合同，原告均拒绝。因被告已履行了相应的义务，故无需支付原告 终止劳动关系。法律虽未对符合签订无固定期限劳动合同的劳动者未能与用人单位协商一致签订劳动合同，用人单位终止劳动关系是否应支付经济补偿金作出明确规定，但根据举轻 ...
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的证据3也不予确认，认为每月收入在劳动合同上已经明确约定。两被告对原告提供的其他证据无异议。原告对被告**银行提供的证据1、2无异议，但认为 原告，对原告具有约束力，原告应当予以遵守。劳动合同法规定劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据被告**银行的规定，在口头及书面警告 ...
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提供，且是为了做私活谋利所用。为此，被告通知其停职并作出书面检查，但原告拒绝检查且无故旷工。现原告认为图纸系其自己设计、创造无任何依据，且原告在劳动 单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。原告以营利为目的，利用工作之便，擅自以被告的名义将被告产品图纸拷入私人计算机后提供给外单位，严重违反了公司 ...
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性质的劳动报酬，故本院认定年终奖也应属员工提供劳动的相应对价，员工提供了劳动后应享受该年终奖，而非以其是否违纪作为发放条件。故根据原告在2009 共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…….；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。审判员徐蔚青 书记员李莹晖 ...
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将其2月份的工资调整为2,700元，并称所欠工资于年底补发，其即表示拒绝，双方发生争执。3月23日，收到被告解约通知。2007年起，被告未为 。本院认为：劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同。被告主张因原告长时间旷工，严重违反劳动纪律，故与原告解约。然被告对此未能提供充分的证据予以佐证， ...
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辞退原告，因此其对原告的诉请不予接受。 王小姐一方坚称是公司未提供合法的劳动合同文本给原告签字才导致这种局面，过错在公司，坚持诉请。 〔法院判决 ”。因此原告应对双方08年7月以后仍未签订劳动合同承担过错责任。根据相关法律规定，劳动者拒绝签订劳动合同，单位应书面辞退劳动者但应支付劳动者工作期间的经济 ...
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法院却没有查实，作出市场部员工工资由杜建勇发放的错误认定。对于上诉人提供的证据1嘉字(2003)24号公告，在公告中被上诉人以书面形式明确自认上诉 ，所有的一切活动接受被上诉人的管理监督，其对外活动产生的一切法律后果由被上诉人承担。市场部不是用人单位，不符合劳动合同主体一方，只有被上诉人才是适格的用人 ...
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法院却没有查实，作出市场部员工工资由杜建勇发放的错误认定。对于上诉人提供的证据1嘉字(2003)24号公告，在公告中被上诉人以书面形式明确自认上诉 ，所有的一切活动接受被上诉人的管理监督，其对外活动产生的一切法律后果由被上诉人承担。市场部不是用人单位，不符合劳动合同主体一方，只有被上诉人才是适格的用人 ...
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法院却没有查实，作出市场部员工工资由杜建勇发放的错误认定。对于上诉人提供的证据1嘉字(2003)24号公告，在公告中被上诉人以书面形式明确自认上诉 ，所有的一切活动接受被上诉人的管理监督，其对外活动产生的一切法律后果由被上诉人承担。市场部不是用人单位，不符合劳动合同主体一方，只有被上诉人才是适格的用人 ...
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