合同法》第八十二条第一款的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，对于本法施行前已 。本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。本院认为，本案争议的焦点：一、秀山供电公司是否应支付给上诉人双倍工资及其拖欠工资；二、秀山供电公司是否应支付 ...
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合同法》第八十二条第一款的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，对于本法施行前已 。本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。本院认为，本案争议的焦点：一、秀山供电公司是否应支付给上诉人双倍工资及其拖欠工资；二、秀山供电公司是否应支付 ...
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合同法》第八十二条第一款的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，对于本法施行前已 。本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。本院认为，本案争议的焦点：一、秀山供电公司是否应支付给上诉人双倍工资及其拖欠工资；二、秀山供电公司是否应支付 ...
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第９款的，除按有关标准付给甲方违约金外，再按合同期每未满一年支付乙方正常工作一个月工资的标准付给甲方违约金＂；第三十四条规定＂甲方违反本合同书第 享有辞职权，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，无论用人单位是否同意，三十日后双方劳动关系即可解除。姚金虎于２００６年９月２８日提出辞职，同年１０月１８日 ...
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第９款的，除按有关标准付给甲方违约金外，再按合同期每未满一年支付乙方正常工作一个月工资的标准付给甲方违约金。＂；第三十四条规定＂甲方违反本 享有辞职权。劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，无论用人单位是否同意，三十日后双方劳动关系即可解除。本案中，原告于２００６年５月７日向被告提出辞职，三十日 ...
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未安排工作应补发工资,无事实依据,不予支持。以上各项费用共计98 520元。 三、解除劳动关系经济补偿金是否支持问题。劳动者享有享受社会保险和福利的权利,用人单位和 一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位 ...
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劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据该条法律 的规定，本院亦予以支持。（四）对于XXXXX要求XXXX县联社向其支付2011年2月以后的工资是否应获支持？本院认为，XXXXX与XXXX县联社的劳动关系尚未解除， ...
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，但郭志强仍在金羚电器有限公司南宁分公司处继续工作了一个月方离开，该一个月期间双方之间仍属用人单位与劳动者的劳动关系。故认定郭志强与金羚电器 条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，双方劳动关系终止，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，2010年1月14日，金羚电器有限公司南宁分公司对郭志强作出《 ...
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合同的经济补偿办法》第五条、第十条的规定，天佐公司应支付张瑞娇2004年1月至2007年6月双方劳动关系存续期间的经济补偿金2000元（500元/月× 张瑞娇支付待岗生活费没有事实依据。二、一审判决以举证不能为由认定天佐公司安排张瑞娇待岗，属于适用法律错误并导致认定事实错误。认定用人单位是否安排劳动者 ...
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天佐公司应支付陆培槁2005年1月至2007年6月期间的生活费。生活费的计算则应根据不同时期南宁市的最低工资标准，按不低于80%分段计算如下：一、2005 向陆培槁支付待岗生活费没有事实依据。二、一审判决以举证不能为由认定天佐公司安排陆培槁待岗，属于适用法律错误并导致认定事实错误。认定用人单位是否安排 ...
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