买了车，8月22日我离职了，由于上班期间老板发工资拖拖拉拉的，所以离职后我就开始要我的提成，可是他说客户，银行出问题了各种的理由让我等，已经12月份了，我天天要，他烦的不行 ，就没有提成，但当时是他和客户谈的，他说签成了，我当时还打电话给客户，客户说他吧该交的钱都交了，老板之前1直说让我等，现在说没了...
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他财产导致的民事责任”承担不可撤销的连带责任，担保期“自本担保书签署之日起至被担保人离职后一年内，担保人均承担保证责任”。2004年12月29日、2005年1月28日、 ，由于广联公司诉讼中所提交的证据不能证明所涉货款系赵蓉明经手办理，赵蓉明负有收回货款的义务。因此，该法律关系系案外人委托赵蓉明代为向 ...
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薪资管理办法规定“员工收入构成由固定收入(岗位工资)及变动收入(项目奖金、年终奖金、销售提成、计件工资、特别奖金、职务消费及福利补贴)组成；正常情况下，出现向集团借支 期间不当，应予纠正。但上诉人自动离职后，被上诉人所作的处理决定，在上诉人提起仲裁期间已告知上诉人，且该两份处理决定合理有据，应予支持。 ...
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张怡认为该公司拖欠了自己的工资及业务提成，向该公司提出交涉，但未果。当月28日，张怡提出离职，并于2011年4月27日向武汉市江岸区劳动争议仲裁委员会提出 其与张怡间无劳动关系，不应承担任何劳动关系责任。原审法院认为：张怡在2010年10月经由鑫昌泰公司招聘、面试、培训后，双方又经口头约定工资报酬、 ...
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公司应将其保险续交至2010年5月；对于第二份证据，认为其并未泄露公司机密，提成比例公司员工应该知道；对于第三份证据认为汇诚公司打电话是为了让其交离职申请表，办理 ，造成其自动离职。且其二审中提供的三份证据也不能证明其主张的上诉人张红旷工一周后自动离职，本院对该三份证据均不予采信。上诉人汇诚公司上诉称 ...
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驳回原告诉讼请。认为劳动关系成立，为原告完成数万元的业务，要求原告给付销售提成和加班费。经审理查明，被告2009年11月16日经招聘入职于原告处工作， 产品数万元，原告认为被告工作能力不符合公司要求，于2010年8月5日通知被告离职。被告遂向西安市未央区仲裁委申请裁决，该委裁决原告支付被告未签订劳动 ...
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日9月14日期间被广州某公司聘请为项目总监，当时老板承诺底薪八千加15%的项目提成，试用期为三个月。老板当时说，公司准备更新公司制度，全公司人员都实行四六比例 离职。并且在她三番两次挽留的情况下，拒绝继续在那家公司上班。 离职后，老板以我工作不到两个月，项目未完成，未产生实际效益为由，拒付我将近2个月 ...
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的影响，这家公司还自称是淮海地区行业第一，老板却这么没有良心，不签合同，我离职时欠我工资加提成等计4500元左右，离职后不但没有收到他的一毛钱竞业补偿，现在还要求我赔 却没有证据，因为没有合同，没有工资单，我只有一份简历在他那，正因如此，我爸妈手机都接到他的骚扰，还前后2次派人到我家威胁！我该怎么办？...
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法律规定，禁止用人单位收取劳动者押金，原告在矿上工作期间以及离职后，被告拒绝返还押金及支付工资，也不支付违约金。无奈，原告曾向巩义市劳动局投诉，被移送到 ”第29条：“对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”的规定，特向贵院提起诉讼，要求:1、 ...
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有限公司从事销售工作，于2010年1月因公司拖延提成发放离职（工作时间不到一年）。当时拿到了部分提成 ，按照公司说法还有部分业务风险金待离职后三个月内未给公司造成经济损失领回。到今天已经过去半年多了到公司又已尚有部分尾款未收回为由不予支 付。我该通过什么方式拿到该部分 ...
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