适用派遣员工 ●用工方如何应对派遣争议 ●劳务派遣中的经济补偿金责任分摊实务 ●劳务派遣的前景分析与用工方式的合理选择 完整的培训大纲，请登录中国企业培训网（www.71training ，不能直接解除，需先培训或调岗，仍不能胜任工作的才可解除，违反该程序的，将承担违法解除劳动合同的风险，支付二倍经济 ...
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，民间借贷纠纷属于借款合同纠纷。根据合同法的规定，民间借贷与其他借款合同之间的区别主要体现在借贷主体的差异。通常理解的借款合同关系主要是指国家依法批准的 的用人单位应当向劳动者支付额外经济补偿金，与《劳动合同法》第85条、第87条规定的赔偿金具有相同的法律性质，劳动合同法实施后，劳动部《违反和解除劳动 ...
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，民间借贷纠纷属于借款合同纠纷。根据合同法的规定，民间借贷与其他借款合同之间的区别主要体现在借贷主体的差异。通常理解的借款合同关系主要是指国家依法批准的 的用人单位应当向劳动者支付额外经济补偿金，与《劳动合同法》第85条、第87条规定的赔偿金具有相同的法律性质，劳动合同法实施后，劳动部《违反和解除劳动 ...
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。 【律师解读】： 用人单位在起草劳动合同时，应当注意劳动合同节解除和劳动合同终止两个概念的区别。否则，错将解除条件作为终止条件，可能导致约定的 的同时是否还需要支付经济补偿金，实践界和理论界观点不同。现已明确支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动 ...
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动产都可成为债务人全新开始的基础；（5）公共补助(public benefits)。公共援助津贴(public assistance benefit)、社会保险利益、失业补偿金、退伍费用、犯罪受害赔偿金等均属于自由财产的范围 ；（6）从业工具。不超过1500美元的器具、书籍和工具等也可作为自由财产； ...
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规定，程序合法，应为有效，予以确认。泓天威公司在与王喜成解除劳动合同时，依法向王喜成支付了经济补偿金，现王喜成再要求泓天威公司支付解除劳动合同经济 )%的经济补偿金。王喜成要求泓天威公司支付加班工资和经济补偿金总和的5倍的赔偿金，于法无据，不予支持。关于加班工资数额，王喜成2003年2月至12月累计 ...
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劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁裁决，分别向人民法院起诉或者申请撤销仲裁裁决的，应当区别以下情形加以处理：对于劳动者和用人单位先后向人民法院起诉或者申请撤销仲裁的 终结后再行审理。 （九）关于用人单位违法解除或者终止劳动合同的，经济补偿金和赔偿金是否同时并用的问题。根据《劳动合同法》第四十八条和八十 ...
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月＝27 195元；二、被申请人北斗星实验中学支付申请人刘亚林终止劳动关系的经济补偿金2472.3元/月×3月＝7407元。原、被告均对仲裁裁决不服。上述 ，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再 ...
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并直接导致劳动者在遇到这两种情形时的权利义务关系的差别，采取维权手段的差别。 【关键词】劳动合同解除与终止的区别 劳动合同解除和终止作为劳动关系消灭的 单位的赔偿责任，但不能主张劳动合同尚未终止。 四、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同 2008年1月1日《劳动合同法》实施之前，我国《 ...
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但要求化工厂同时支付其赔偿金和经济补偿金两项费用，以及额外支付其1个月工资。那么，凌某的上述各项要求合法吗？说法凌某与化工厂签订的劳动合同合法有效 ，化工厂以凌某严重违反厂方规章制度为由解除劳动合同，理由并不充分。因此，化工厂的行为并不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。《劳动合同法》第48条规定：“ ...
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