没有年终绩效工资，普调的10%的工资也无权享受。一年来我的工作很努力，年底考核业绩都达到公司的要求。而且在签协议时单位既没告知我这些情况，协议上也没 如果是签一年的劳动协议单位给我三个月的试用期是否合理 二、在签协议时没告知我退休人员年底没绩效工资和不享受普调工资的权利是否违反劳动法； 三、协议到期， ...
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律师您好，我想咨询1下，我去年12月31日离职，所在单位不将全年考核的绩效工资发给我，这个合理吗？...
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我交了辞职报告给经理并同意我月底离职，但申请绩效时他扣了我的一半，问其原因他说是经过综合性考虑的，我一个人做三个人的事做事很妥当，但还说我不及时，就扣我绩效劳动合同、离职申请、工资条都留在公司的...
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，多上的班没扣你绩效工就是给你报酬了。资领导的承诺没有兑现，我认为不公正。没扣绩效工资，是因为我多上了20天班，请了14.5天假，到现在多上了5.5天班 ？ 一个人在评聘时，可以给别人打两次分吗？ 我给怎么办要不要去上级领导部门如实反映情况，我能得到合理的答案吗？请律师帮忙，尽快给我个答案。万分感谢！...
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和其他领导经常制定各种文件考核教师的工作，表面上是鼓励教师，可是大部分人的绩效津贴都被扣了，扣得钱都奖励给考核优秀的人，但这些优秀的人80%都是院长和领导。而且考核都是内定 替他上课，他们每上一节课都是超课时挣60，老师们上课都是基本任务，一节课20多块钱。请问这样的事情是不是很普遍，就没有人管吗？...
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我是2012年3月份入职，公司2013年7月15日搬迁到别的城市，我们的工资构成是基本工资加绩效工资。绩效工资是按照业绩回款考核的，我所负责的渠道是当月的销售业绩要在第二个月才能回款，但是15号搬迁的话，款回不来，回款要到20左右才能回过来。公司认为回款在我离职之后，不算我的销售业绩。合理吗？...
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第三章 标准考核细则及工资计算办法 第四条 收入核算方式 收入构成 = 基本工资+绩效工资+福利基金 基本工资 = 底薪1000元 + 工作补贴220元 + 通讯补助80元 （注：底薪、工作 ...
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！公司告诉我们我们这样是没有加班费的! 2.公司从今年2月份（未重签合同）实行绩效制度，把底薪减去了，造成我们实际薪水和去年（未改革）相差很大！ 3公司 每个星期加班一天，每天加班费40元！并且会有个考核制度（因为是投递邮件，周日单位休息，造成大部分邮件投递不掉，影响公司指标，扣钱！），实际我们上班 ...
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当月的15到20号发上月工资！工资以岗位基本工资加绩效奖金这种方式计算，信息员的应得工资一般只有两千出出头，没有工作失误而考核的情况下再扣去交金钱实际得到工资也 不仅没了生活费甚至还要问别人借点。虽然已经交了罚款但不等于认同这么高的罚款额度是合理的！我不知道在法律的角度上我是否有权维护自己，求高人指点 ...
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（一）成本核算方法科学合理； （二）成本计算正确，能如实反映生产状态，无差错； （三）总账及固定资产账登记正确，无差错； （四）应收及应付账款的核算清楚明确，各种单据合法有效； （五）提供的销售考核数据准确； （六）对销售回款的状态监督有力，无差错； （七）向治理层提供内容翔实、 ...
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