利息22,255.82元，要求被告补缴2004年1月至2004年5月的外来人员综合保险。2009年10月15日仲裁委作出裁决，裁决被告支付原告2007年8月至 元，其余请求不予支持。原告在收到仲裁裁决前提起诉讼。上述事实，有劳动合同、工资袋、综合保险单、快递单、通知及当事人陈述等予以证明，经庭审质证， ...
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合计109204.07元；以上合计916916.66元。同年8月13日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出南劳仲案字（2007）325号仲裁裁决书，认为原、 被告之间虽然没有签订劳动合同，但双方存在劳动关系的事实应予确认。本案中，被告于2004年7月起经劳动行政部门批准、同意实行了综合计算工时工作制， ...
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补缴2005年12月至2009年4月期间的综合保险，支付2009年1月1日至2010年1月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额28000元。同年6月21 扣5%帮困基金1800元，缺乏事实和法律依据，故本院不予支持。关于高温补贴：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...
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，原告在工作中发生伤害，经认定为工伤，2010年5月28日，上海市松江区劳动能力鉴定委员会出具劳鉴（松）字1005-0279号鉴定结论书，结论为原告因工致残 8日期间未签订劳动合同二倍工资差额1,320元；三、原告其余请求不予支持。裁决后，原告不服，故诉至本院。以上事实，由建筑劳务作业综合施工责任书、 ...
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元；6、被告为原告补缴2007年11月至2008年3月外来从业人员综合保险费。被告上海某餐饮有限公司辩称，双方的劳动合同虽是补签的，但原告对合同 同意支付高温补贴。对原告主张的2007年11月至2008年3月期间外来从业人员综合保险费，被告同意补缴。经审理查明，原告于2007年11月至被告单位从事厨师 ...
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*，职务总经理。委托代理人孙*，该单位工作人员。原告陈*与被告上海*餐饮管理有限公司劳动合同纠纷一案，原告陈*于2010年3月19日向本院提起诉讼，同日本院 原告陈*补缴2009年10月24日至2009年12月20日的上海市外来从业人员综合保险。三、原告陈*的其他请求不予支持。如果未按本判决指定的期间 ...
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原告工资发放至2009年6月30日。2010年6月24日原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2009年7月1日至2010年 至2010年6月的外来从业人员综合保险费的诉讼请求，均缺乏事实及法律依据，本院均不予支持。关于原告主张的解除劳动合同的补偿金一个半月的工资6,300元 ...
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原告始终未与被告签订书面劳动合同，只是在被告入职之初与被告口头约定试用期为一个月。2010年2月至4月，原告为被告正常缴纳了综合保险；此外，原告为 上班，被告以浦东上班路远为由拒绝。2010年4月12日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，称原告于2010年3月15日口头通知其自2010年3 ...
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日的工资，原告为被告补缴2009年2月至裁决生效之日的上海市外来从业人员综合保险，支付被告2009年5月1日国定节假日加班工资331元。原告不服裁决， 日恢复双方的劳动合同关系。被告主张按照每月1680元标准支付自2010年4月13日起的工资和为其补缴2009年2月起的上海市外来从业人员综合保险，理由 ...
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年6月30日至2010年6月25日期间的上海市外来从业人员综合保险金；2、支付解除劳动合同的经济补偿金2400元；3、支付2010年6月1日至6 法人的合法权益受法律保护。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在劳动关系存续期间为劳动者缴纳社会保险费是用人单位应尽的法定义务。如原告确已 ...
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