不是给企业制造困难。 《劳动合同法》不是劳动基准法，不涉及增减工资、工时等问题，它仅仅是对如何建立劳动关系，如何履行劳动合同的约定，以及按照 悬念，也正是因为如此才导致一些企业斤斤计较，甚至不惜牺牲企业的经济利益也要让职工工作年限“归零”。关于如何确定连续签订两次固定期限劳动合同的“连续”，依然不清晰 ...
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手段都有规定，我们也晋升了相关交费人的工资。况且培训是动态的，以后仍可随时参加培训。都组织了学员培训，不存在不培训问题。所以指控我犯滥用职权罪不成立。 年底，我在办公室与分管基建的副局长李××商量这个事，说县里领导把这笔50000元钱花了，看怎么处理。商量结果是让王×去找一张工程发票，当时处理的还有 ...
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1、原告举证的证据证实，原、被告双方为工资及工作和解除劳动关系等问题，双方在餐厅发生争执，并引发部分职工围观和报警处理。2、被告与原告领导争吵的行为只是 数百名职工是不可能放下手中的工作来围观的；这数百名职工放下了手中的工作来围观，又怎么可能不停产呢？这一显而易见的因果关系一审法院却置之不理；上诉人在 ...
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1、原告举证的证据证实，原、被告双方为工资及工作和解除劳动关系等问题，双方在餐厅发生争执，并引发部分职工围观和报警处理。2、被告与原告领导争吵的行为只是 数百名职工是不可能放下手中的工作来围观的；这数百名职工放下了手中的工作来围观，又怎么可能不停产呢？这一显而易见的因果关系一审法院却置之不理；上诉人在 ...
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的请求无疑是断章取义，这样的判决没有依据。综上所述，被上诉人对上诉人作出的一系列处理决定是违反双方合同约定和有关法律规定的，上诉人有权依法解除劳动合同， 关于待工工资问题的复函》粤劳薪函[2000]60号文第二项规定：“企业要求职工在工作日期间返单位待工的，应按不低于当地最低工资标准支付职工工资。企业 ...
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的请求无疑是断章取义，这样的判决没有依据。综上所述，被上诉人对上诉人作出的一系列处理决定是违反双方合同约定和有关法律规定的，上诉人有权依法解除劳动合同， 关于待工工资问题的复函》粤劳薪函[2000]60号文第二项规定：“企业要求职工在工作日期间返单位待工的，应按不低于当地最低工资标准支付职工工资。企业 ...
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的请求无疑是断章取义，这样的判决没有依据。综上所述，被上诉人对上诉人作出的一系列处理决定是违反双方合同约定和有关法律规定的，上诉人有权依法解除劳动合同， 关于待工工资问题的复函》粤劳薪函[2000]60号文第二项规定：“企业要求职工在工作日期间返单位待工的，应按不低于当地最低工资标准支付职工工资。企业 ...
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主张未续签书面劳动合同的二倍工资差额，缺乏法律依据，法院不予支持。针对劳动关系解除问题。法院认为，用人单位对劳动者做出的解除劳动关系的处理决定，关系到劳动者的重大利益， 同样你和小赵，我保小赵也不可能保你，你不要认为赵会计和你怎么啦”等内容。2、2013年7月1日与人事经理范蓉对话，载有“范：公司调整 ...
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的情况下，获得了一百多万元的收入，保障了职工工资的发放），也就不存在张某有损害公司利益的主观故意问题。 依据以上两点，辩护人认为在本案适用的法律 改造教育好的。同时张某具有专业技术特长，是专业技术人员，给予其从宽的处理有利于其发挥自己的特长为社会作贡献。 据此，请求二审法院核实上述辩护人引用正规网站 ...
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南宁市社会劳动保险事业管理所于2011年8月17日出具的证明，证明翔吉公司职工黄章平（身份证号：450802198110023155）2007年1月至2010年11月已缴纳 到翔吉公司上班。黄章平因与翔吉公司就拖欠工资、离职后的经济补偿金等问题发生争议，于2008年7月向南宁市劳动争议仲裁委员会（以下 ...
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