劳动合同于2010年7月31日期满，具备终止劳动合同的法定情形，并提前一个月印发终止劳动合同通知书；该终止劳动合同行为并非企业裁减人员，不应适用企业裁员 利益已无法实现。原告中牟分公司已无与被告续订劳动合同的必要。是否提供劳动、履行劳动义务是劳动关系能否确立的根本判断标准。在用人单位无法进行生产情形下 ...
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。笔者对此不想作过多理论探讨，只是从实践角度进行一定的分析。 1.保证期间能否中断。诉讼时效所约束的对象为债权请求权，是督促权利人及时行使请求权的期限。作为 借款合同中约定债务人未按期支付利息，贷款人可提前终止合同，要求债务人偿还贷款等等。于此情形，保证期间应从原合同约定的债务履行期届满之日起算，还是 ...
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又恰恰均与违约责任条款是否具有独立性问题关系最为密切。 其一，合同解除能否归于合同终止原因，实质上体现为合同终止与合同解除是否有必要加以区别的问题。对此，在各国立法中 是因，终止是果，如我国现行的《合同法》，那么，将有效成立的合同提前消灭统称为解除，并包含溯及既往和不溯及既往两种情形未尚不可，反而更有 ...
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又恰恰均与违约责任条款是否具有独立性问题关系最为密切。 其一，合同解除能否归于合同终止原因，实质上体现为合同终止与合同解除是否有必要加以区别的问题。对此，在各国立法中 是因，终止是果，如我国现行的《合同法》，那么，将有效成立的合同提前消灭统称为解除，并包含溯及既往和不溯及既往两种情形未尚不可，反而更有 ...
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如依物权优先原则，似应允许甲不交付，但此无疑是在鼓励违约，与素有帝王条款之诚信原则相悖；如根据诚实信用、合同实际履行原则，则应当判令甲交付该物 情况发生重大变化、或所有权人经济条件完全变劣时，能否取消设定？当设定后居住权人提前终止服务时，所有权人能否单方改变？当设定人因故不得不转让房产或用于抵押贷款， ...
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总局颁发的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 岳父母公婆去世能否享有丧假？ 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题 赔偿责任。而劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 再者，你可以主动离职，提前30日通知即可，单位 ...
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造成的经济损失，用人单位负有举证责任。 42、解除或终止劳动合同后，用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为 人民共和国人口与计划生育法》(以下简称《人口与计划生育法》)生育的，用人单位能否解除劳动合同? 女职工违反《人口与计划生育法》生育并符合以下情况的，用人单位 ...
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的； （五）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 四、劳动合同的履行、解除、终止 38、劳动者依据劳部发［1994］481号《违反和解除劳动合同的 共和国人口与计划生育法》（以下简称《人口与计划生育法》）生育的，用人单位能否解除劳动合同？ 女职工违反《人口与计划生育法》生育并符合以下情况的，用人单位 ...
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；雇员行使宪法权利（政治活动、宗教自由、言论自由等）。此外，因为雇员要求提前退休、起诉收入过低、因孩子生病未经批准而休假、积极参加工会、以及要求针对 劳务给付，致使丧失成立劳动关系的基本要素，劳动关系不再具有交换性质，雇主籍此终止合同。无法提供劳动服务的情况很多，有法律上不能，比如外国人被取消了工作 ...
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甲方应积极配合乙方上述证照资料的办理，但上述乙方的证照资料能否获得批准与甲方无关，并不影响本合同效力。10.“房屋返还时的状态”的补充.10.3租赁期限届满或 。若考察期内贵商铺在营运管理方面未达到上述要求，我方有权提前终止跟贵商铺签署的租赁合同。四、其他要求中明确营运管理及物业管理方面所存在的瑕疵不 ...
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