布局要求，编制再投入预算建议计划。(六)产权管理处。研究提出改革国有资产管理办法和管理制度的意见，拟订国有资产产权界定、登记、划转、处置及产权纠纷调处等 规定，对所监管企业工资分配的总体水平进行调控，研究拟订所监管企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施;指导所监管企业分离办社会负担、主辅分离和辅业 ...
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的薪酬制度和激励方式并组织实施。(四)国有资本经营预算处负责编制所监管企业国有资本经营预算方案并组织实施；指导所监管企业加强国有资本经营预算和财务管理 的核准和备案；审核所监管企业资本金变动、股权转让及发债方案；建立所监管企业国有资产产权交易监督管理制度，规范国有产权交易；拟订国有企业清产核资的政策及 ...
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首批履行出资人职责的企业中试行规范的年薪制、奖励红股或期股期权等多种薪酬方式，取得经验后逐步全面推行，以形成有利于最大限度实现国有资产保值增值目标 的政策，规范企业国有资产损失确认、核销程序及办法；完善企业财务管理制度和企业财务快报制度。年内基本完成省国资委所监管企业的清产核资工作，以核实资产、摸清 ...
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;研究提出重大决策责任追究的意见和措施。(五)产权管理处研究提出改革国有资产管理办法和管理制度的意见，负责所监管企业的产权界定、登记、划转、处置及产权纠纷 规定，对所监管企业工资分配的总体水平进行调控，研究拟订所监管企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施;指导所监管企业分离办社会负担、主辅分离和辅业 ...
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工作。(四)行政事业科(统计考核分配科与其合署)。研究拟定行政事业单位国有资产管理制度和办法并监督检查执行情况；负责市级行政事业单位清产核资工作；负责市级行政 安置工作。(六)政工科。根据《国有企业监事会暂行条例》，负责监事会的日常管理工作，对国有企业财务总监进行业务指导；根据职责分工，参与和承担对所 ...
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委员会，法人股东持股比较集中的地方，应设立关联交易委员会。其他加薪酬及提名委员会、审计委员会等，可以在开业后逐步建立。专业委员会的职责及人员 ： (1)审议通过董事会议事规则的决议； (2)审议通过部门设置、职责分工及主要管理制度的决议； (3)选举董事长的决议； (4)聘任行长、副行长、财务负责人、 ...
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的管理第十七条 企业对年度内的资本营运与各项财务活动，应当实行财务预算管理制度。母公司编制执行的年度财务预算以及预算调整方案，应当报主管财政机关备案。 修建等，给企业造成损失的；(六)企业未经批准擅自实行产权激励制度，或者违反国家有关规定发放薪酬，侵蚀国有资产权益的；(七)国有股持股单位、中方出资者或 ...
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合约管理。岗位应有明确的职责、聘用条件、考核指标、薪酬标准，并加强岗位聘后管理，完善岗位考核制度。对各类岗位应根据不同的岗位目标职责，确定定性与 考核结果作为续聘、解聘、工资分配、奖惩的主要依据。 四、改革和完善领导人员管理制度。选拔任用领导人员，要扩大民主，引进竞争机制，改进选拔方式，拓宽选人渠道， ...
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有关规定，对所监管企业工资分配的总体水平进行调控，研究提出所监管企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施。（四）统计评价处负责国有资产的统计和所监管 所监管企业资产损失核销的有关工作。（五）产权管理处研究提出改革国有资产管理办法和管理制度的意见，组织起草国有资产产权界定、登记、划转、处置及产权纠纷调处 ...
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的管理第十八条企业对年度内的资本营运与各项财务活动，应当实行财务预算管理制度。母公司编制执行的年度财务预算以及预算调整方案，应当报主管财政机关备案。第 修建等，给企业造成损失的；(六)企业未经批准擅自实行产权激励制度，或者违反国家有关规定发放薪酬，侵蚀国有资本权益的，(七)国有股持股单位、中方出资者或 ...
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