签订的是劳务派遣合同。其合同并不违背国家的法律规定，系有效协议。2、原告与安通劳务公司劳动合同终止后，原告已从安通公司领取相应的经济补偿金。这 9月29立案。现原告要求法院依法判决；1、判令三被告连带支付原告解除劳动关系经济补偿金和赔偿金等共计10万元； 2、要求三被告连带缴纳自1990年以来的社会 ...
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。上述两个公司轮流与原告签订《劳务派遣合同》的目的是为了继续留用劳动者而又避免与劳动者签订无固定期限劳动合同及支付经济补偿金，避免在业务淡季向劳动者按 待遇及加班工资的请求，本院不予支持；原告因其行为的违法性被解除劳动合同不适用劳动合同期满，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者 ...
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年9月、10月、12月所开工资的情况，故本院予以确认。另外，根据劳务派遣协议书的约定，可以印证原告的工资是由被告焦作市惠利佳商贸公司发放的。 ，而诉至我院，认为其与被告惠利佳商贸公司存在劳动合同关系，要求该公司支付其解除劳动合同的经济补偿金8400元、赔偿金8400元、加班工资和未休假工资38058. ...
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条例》的规定属于“（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，用人单位需要支付经济补偿金。 【之三】 《中华人民共和国劳动法》 第二十四 用人单位就有权利解除劳动合同并且要求劳动者支付违约金。本条款涉嫌违反上位法。 【之九】 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条劳务派遣单位违反本法 ...
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? 法院应当予以审理，不得以相应请求未经仲裁前置程序为由不予处理。 8、劳务派遣单位与用工单位之间基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷，仲裁委、法院是否作为劳动 不能为其缴纳养老、医疗、失业等保险，该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。 15、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职 ...
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？ 法院应当予以审理，不得以相应请求未经仲裁前置程序为由不予处理。 8、劳务派遣单位与用工单位之间基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷，仲裁委、法院是否作为劳动 不能为其缴纳养老、医疗、失业等保险，该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。 15、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职 ...
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的惯用手段。在正常的用工方式下，用人单位解除劳动合同必须支付经济补偿金，必须为劳动者办理相关的社会保险，而在劳务派遣这种方式下用工单位却不用。而 中常见的问题及其立法目的 个人承包经营是指企业与个人承包经营者通过订立承包经营合同，将企业的全部或者部分经营管理权在一定期限内交给个人承包者，由个人承包者对 ...
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最长期限由三年变为了两年；2、明确了竞业限制经济补偿金的给付时间应当在解除或终止劳动合同后，并且须在竞业限制期限内按月支付；3、明确了竞 应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；2、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；3、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施等。 ...
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通知我离岗，停止上班，并且未支付任何经济补偿金。后经多方了解，朝川矿在我签字的劳动合同上加盖了“平顶山市安平劳务有限公司”的章，我在不知情的情况下 11月30日。平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿与平顶山市安平劳务有限公司签订的是劳务派遣合同，其合同并不违背国家的法律规定，系有效协议。2、原告与平顶山市 ...
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通知我离岗，停止上班，并且未支付任何经济补偿金。后经多方了解，朝川矿在我签字的劳动合同上加盖了“平顶山市安平劳务有限公司”的章，我在不知情的情况下 11月30日。平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿与平顶山市安平劳务有限公司签订的是劳务派遣合同，其合同并不违背国家的法律规定，系有效协议。2、原告与平顶山市 ...
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