因此医药集团应该按照原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，按照双方协商的月平均工资600元的标准，以曾凤莲十年三个月的 元×50％)。医药集团已向曾凤莲支付的生活补贴1200元，其性质不同于解除劳动合同经济补偿金，故步伐生扣减。至于曾凤莲主张其并未收到医药集团发放的经济补偿金 ...
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均无异议，可按照该标准计算经济补偿金。本案的争议焦点在于利生公司是否应当向黄志敏支付额外经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定 部分经济补偿金，需审查其是否有拖欠解除劳动合同经济补偿金的故意和行为。利生公司解除了与黄志敏的劳动合同后，因其公司内部的财务管理及公司股东协调方面的 ...
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单位安排劳动者休息日工作，而又不能补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；用人单位安排劳动者在法定节假日工作的 袜业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向邹浩贤支付解除劳动合同经济补偿金3200元； 五、佛山市南海合兴袜业有限公司应于本判决发生法律效力 ...
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本人不认可单位支付的标准，协商未果、。因此向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求北京某地产公司：1、支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金67664元及50%额外 ； 二、北京某地产公司于本裁决生效之日起5日内，支付王某解除劳动合同经济补偿金差额23543.77元； 三、北京某地产公司于本裁决生效之日起5 ...
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补偿金的情形之一，劳动者有权要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。 适用经济补偿金条款时需注意的事项 在请求经济补偿金时，劳动者应注意以下几点： 1、 适用 合同法实施条例》第二十七条规定了经济补偿的计算标准，支付标准为劳动者离职前12个月平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。工资基数以国家 ...
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达到谋求非法利益的目的。因仲裁部门裁决有误，故要求法院判决：原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金15834元。原告向本院提交如下证据：1、上海市浦东新区 按照与被告合同约定的工资标准在2008年8月22日支付了被告相应经济补偿金29166元及代通知金5833.30元，原告不存在违法解除劳动合同的行为。 ...
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，张某某在家等候上班通知。此前，张某某于2008年9月25日向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请仲裁，并在2009年4月13日提出补充请求， ，其要求久久公司支付的解除劳动合同经济补偿金和应休未休年休假工资均是按1,105.75元/月的工资标准进行计算，其中补偿金计算5.5个月、年 ...
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、支付年薪差额24,000元（按年薪110,000元计算）；4、支付解除劳动合同经济补偿金10,000元。被告上海某制药有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求， 的标准。本院认为，双方的劳动合同系到期自然终止，被告已经向原告发出劳动合同到期终止通知书及退工证明，被告应当按照法律规定支付原告终止劳动合同经济 ...
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在下文分析）。劳务关系同样也不受劳动法保护。如此一来，许多本质上就应当属于劳动关系的各类关系被当作劳务关系来看待，适用普通民事法律。民法所谓劳务关系是 ，则劳动者可以获得赔偿，赔偿标准为用人单位解除劳动合同经济补偿金的支付标准。[15]3、双重劳动关系而形成的事实劳动关系双重劳动关系是指劳动者与两个或 ...
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（不包括每月餐费补贴及交通补贴350元），被告按照原告年薪14万元的标准核发了原告工资差额23,576.37元。双方未对2008年度薪资调整事宜进行协商 8,469.50元，被告已经支付原告解除劳动合同经济补偿金8,676元，不存在欠款。未提前30天通知解除劳动合同补偿金的标准为职工离职前一个月的正常 ...
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