未签订劳动合同期间二倍工资差额198495元；3、支付销售提成12754元；4、补交2009年8月本市外来从业人员综合保险；5、支付违法解除劳动合同双倍 ：一、被申请人自裁决书生效之日起支付申请人2009年8月1日至16日工资1000元；二、被申请人自裁决书生效之日起七日内支付申请人经济补偿2813. ...
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通金，无法律依据，不予支持。根据劳动合同法规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者不符合录用条件 合同赔偿金，本院予以支持。根据原告的工作年限以及工资情况，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金9400元。原告未能证明因被告未办理离职证明而给其造成的经济 ...
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航空快件有限公司上海分公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金的差额150,318.80元；2、2009年7月21日至本次仲裁结束日期的工资(按每月8,442元的工资 之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审判决后，林某某不服，向本院提起上诉。林某某上诉称：原审法院认定双方劳动合同订立时的客观情况发生 ...
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816.09元；2、2009年5月16日至6月11日的工资8,735.63元；3、违法解除劳动合同的赔偿金10,000元；4、补缴2009年2月19日至 卜公司与白某协商一致解除劳动合同，故金卜公司理应向白某支付经济补偿金，金额按照法院确认的4,937.75元予以支付。白某在前述期间内在金卜公司工作， ...
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、燕兴公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金72,000元；3、燕兴公司支付2002年1月至2009年11月期间的平时超时及双休日加班工资76,000元； 对支付加班费存有异议，故曹某主张2002年至2007年的加班费，难以支持。根据工资签收记录，燕兴公司已支付加班费7,639元，曹某虽对加班费的说法有 ...
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％的补偿金9,099.56元、2008年度及2009年度应休未休的年休假工资2,025元及25％的补偿金506.25元、2008年度及2009年度的高温费 11月22日至2009年12月1日期间的婚假工资750元及25％的补偿金187.5元、违法解除劳动合同的赔偿金11,481.75元、2010年1月 ...
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起诉要求被告支付：1、2009年2月1日至20日期间的工资1563.15元；2、违法解除劳动合同赔偿金4000元；3、2007年4月1日至2009年 ，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请 ...
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原告起诉要求被告支付：1、2009年2月1日至20日期间的工资1954元；2、违法解除劳动合同赔偿金7500元；3、2007年4月1日至2009年2 ，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请 ...
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要求被告支付：1、2009年2月1日至20日期间的工资2032.18元；2、违法解除劳动合同赔偿金15600元；3、2007年4月1日至2009年 ，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请 ...
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要求被告支付：1、2009年2月1日至20日期间的工资1719.55元；2、违法解除劳动合同赔偿金13200元；3、2007年4月1日至2009年 ，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请 ...
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