9月12日的时候，向我发出解雇通知，解雇理由是不能胜任这个职位。我也签了字了。 这里我想问下这算不算违法辞退。 公司发工资的模式是当月 就加班没有加班费能否提出劳动仲裁?关于加班证据有部门经理编排的excel排班表，以及公司的员工自己申报工时的系统。 公司6.7.8.9月会发高温费（发卡的形式，如ok ...
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出于经营原因导致停航，因此民航局方面无法解决根本性问题。据破产管理人介绍，东星航空原有员工1400余人，目前于6月25日正式运营的国航湖北分公司已接收641人。但 而得不到更多的赔偿？【法律解读】2007年7月16日， 陈先生因重病请假休息，公司便向其发出开除通知书，这是违法解除劳动合同。《劳动合同法 ...
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与该法相违背的行为，也可以包括采取必要的措施。但是，它无权判定违法行为人，是否给予受害人经济赔偿。 上述执行《男女平等法》专门机构的存在，并不排斥当事人直接向法院 在二个方面： 1.招聘、晋升、辞退员工过程中，对雇主的要求。 第4条2款“雇主在雇员的招聘、晋升、解雇或者暂时下岗方面，不得违背本法第3条 ...
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反驳院方。并且认为，该项工作当时对她非常重要，因为，她以前的老板破产，解雇了所有员工。她处于一个非常脆弱的境地，无工可做。督察官最终认定，医院的 。委员会作出的决定具有约束力。其决定的内容可以是禁止实施与该法相违背的行为，也可以包括采取必要的措施。但是，它无权判定违法行为人，是否给予受害人经济赔偿。[ ...
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的，上诉人在2002年8月11日、8月12日曾向劳动部门要求新美景公司赔偿解除劳动合同补偿金、拖欠工资损失赔偿金，2002年8月20日在劳动部门领取工资时也同样 原因，而解除劳动关系的真正原因在于李小南本人主动提出辞工，事实上厂方从来没有解雇李小南，因此产生的责任应该由其本人负担。二、李小南以“有事需 ...
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差额21925.94元。 四、请求裁决被申请人（1）、被申请人（2）支付申请人违法解除劳动合同未提前30天通知的经济赔偿金1个月工资5500元。 五、请求裁决被 年8月28日到区信访提交材料说明情由，次日回到公司上班即被解雇。公司未作任何赔偿，还欲加罪状于解除劳动合同书上，本人当即拒绝签名和不能接受 ...
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我与公司的劳动合同自2011年7月15日到2013年7月15日结束，周五接到公司口头解雇通知，赔偿金额为3个月月薪。因已到年底，我提出还应赔偿今年全年的 /3的工资在安徽拿，入外地的工资账户，不缴金。请问公司这样做算不算违法，侵害国家和劳动者的权益？我若举报的话，政府是否会监管？ 感谢各位律师给予我的 ...
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劳动法律、法规和政策造成的，是建筑公司的严重违法行为，应当受到劳动行政主管部门的严厉查处并应对李某等人承担赔偿责任。遗憾的是，有关行政主管部门和劳动 、处于极端弱势地位的农民工，往往只能被迫接受施工单位的这种非法要求，否则就会被解雇而失去工作。当少数工人为了维护自己的合法权益而寻求司法保护时，却又拿不 ...
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低层次的处罚。《中华人民共和国行政处罚法》第六条规定：实施行政处罚，纠正违法行为，应当坚持处罚与教育相结合，教育公民、法人或者其他组织自觉守法。所以， 责任，经常产生废品损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的，可以责令赔偿损失。 ①、这类错误的特点是行为具有经常性。所说经常性，应该是行为带有多 ...
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因为我跟老公现在条件不好，只是拿了结婚证，其他什么也没有。然后我到现在的新公司应聘员工履历上面我写的未婚，试有期未满我怀孕了，但是公司没有解雇我，但是现在试用期已 会让工长做，我想问一下，我没有写已婚违法吗，公司到现在没有跟我签正式合同违法，可以找他们要双倍工资吗，如果他们现在解雇我，我应该要哪些赔偿...
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