工资数额，现李某某要求环卫公司支付2007年8月至2009年7月期间晚间加班工资差额，不予支持。原审法院据此作出判决：一、上海闸环灵石环境卫生工程有限公司应于 上要求，即每天清扫路面六遍，该定额是根据新、老同志所用的平均时间确定的，也是职工代表大会通过的。原审法院查明事实清楚，判决正确，李某某的上诉无 ...
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上海某国际物流有限公司法定代表人游某。原告顾某诉被告上海某国际物流有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月19日立案受理后，依法由审判员徐蔚青独 支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工 ...
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，原告按规定应以2007年度上海市职工月平均工资2,892元的标准支付被告2008年11月16日至2009年3月15日期间产假工资11,291.90元，现被告仅 生效之日起十日内支付被告尹某2008年11月16日至2009年3月15日产假工资11,250元；三、原告上海某有限公司应于本判决生效之日起 ...
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委托代理人周某某，女，被告公司员工。原告周某某诉被告上海某某纺织科技有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年8月24日起诉来院。本院受理后，依法由 工资3倍，2008年度的经济补偿金数额按职工月平均工资3倍数额支付，分段计算后，原告应得的经济补偿金为8,469.50元，被告已经支付原告解除劳动合同经济 ...
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年7月3日进入XXX产品（上海）有限公司工作，双方签订了无固定期限劳动合同，原告的职位为产品工程师。2009年上半年，原告怀孕并告知了被告，但被告却 《上海市单位退工证明》。原告离职前12个月的平均工资为人民币17143.30元，被告支付原告工资至2010年2月3日，为原告缴纳社会保险费至2010年 ...
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合同属违法解除，根据本院确认的原告工作年限从2004年11月1日至2009年2月13日及原告的月平均工资3302元计算，被告XX公司支付原告违法解除劳动合同 工伤医疗、伤残就业补助金，标准为相当于5个月的上年度上海市职工月平均工资。现原告于2003年1月在被告XX公司工作期间发生工伤，被鉴定为因工致残 ...
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两批对企业员工进行集体性裁员，裁减人员共计61人，占全体职工比例的33%，原告在裁员名单之内。2009年7月24日，原、被告解除劳动关系。2009 ；2、被告按原告解除劳动关系前十二个月平均工资9463.88元（其中包括2009年度13薪3850元和2009年第二季度的季度奖3300元，不包括2008 ...
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分两批对企业员工进行集体性裁员，裁减人员共计61人，占全体职工比例的33%，原告在裁员名单之内。2009年7月24日，原、被告解除劳动关系。2009 、原告解除劳动关系前十二个月平均工资为5173.62元（不包括2008年10月支付的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月24日签收办理离职手续通知书 ...
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分两批对企业员工进行集体性裁员，裁减人员共计61人，占全体职工比例的33%，原告在裁员名单之内。2009年7月24日，原、被告解除劳动关系。2009 、原告解除劳动关系前十二个月平均工资为4482.96元（不包括2008年10月支付的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月24日签收办理离职手续通知书 ...
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分两批对企业员工进行集体性裁员，裁减人员共计61人，占全体职工比例的33%，原告在裁员名单之内。2009年7月10日，原、被告解除劳动关系。2009 、原告解除劳动关系前十二个月平均工资为3436.17元（不包括2008年10月支付的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月10日签收办理离职手续通知书 ...
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