月1日始至同年9月18日间在景隆公司上班，工作时间为3.57个月，双方未签订书面劳动合同。故裁决景隆公司向盛日清支付二倍的工资10794元（4200元 事实的真实情况，而在工伤行政确认程序中通州人社局组织听证时，离事发时间已半年有余，盛日清对其返回家中需要取什么记忆发生偏差也符合常情；2、盛日清在公安 ...
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解除劳动关系时止，原告既未完成销售任务还给公司造成一定的经济损失；2.2010年1月28日双方签订的《解除劳动合同协议书》是在原告自愿的情况下通过对账后 2日原告写出书面申请要求被告支付解除劳动合同后的经济补偿金。同年1月27日被告再次通知原告于2010年1月29日来公司上班，否则按旷工处理。1月28 ...
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。本案现已审理终结。原告诉称：2008年1月31日，原、被告签订《劳动合同书》、《劳动合同补充协议》各一份，约定原告担任被告副总裁职务，劳动报酬 被告辩称：首先，原告任职期间严重违反公司规章制度，并违反了劳动合同法的规定，被告解除劳动合同的理由正当，依据充分，原告的起诉没有法律依据，应依法驳回。其次， ...
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根据原告提供的户口本明确反映其系农村居民，仅提供了一份单位证明来证明其在城镇上班，但无任何工资表和劳动合同书予以证实，且无法证实其是否在城镇上班一 同于机动车交通事故责任强制保险，属于另一法律关系，在没有法律规定和合同约定的情形下，作为保险人的某某公司没有义务直接向原告承担赔偿责任，故这一请求本院不予 ...
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文执行，连续三个月、累计半年拒不执行，劳动合同自行解除。原审法院认为，当事人对自己的主张，有责任提供相应的证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的 与事实不符；同时，原告于1995年6月1日与国营郑州第二棉纺厂劳动服务公司签订了劳动合同，意味着原告在1995年6月1日至1996年6月1日之间与 ...
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同意招、聘、雇________为本公司员工。双方根据《广东省经济特区劳动条例》及《深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定》，同意签订本合同，并达成协议条款如下： 一 补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每满一年的，计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资；满半年不足一年的。按一年工龄计发；不满半年 ...
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3、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第十条 岗位培训 （一）经甲方书面批准的在岗 证书复印件 附件三：乙方其他个人资料 备注：本人已经在此公司里面上班一年半了，现在才给我签合同，而且社保福利什么都没有！在此想问下！此合同里面有 ...
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职工。1984年10月19日，原、被告签订《棉纱、棉布换购合同》，约定由原告到镇平县设点，用被告的棉纱、棉布换购棉花，合同期限半年。在履行合同期间， 申请。……”。原告与被告以前虽存在劳动关系，但原告在与被告合同履行期届满后长期不上班，且在被告下发通知让其在15日内到公司报到，原告收到通知后逾期仍未到 ...
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，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及，同意签订本合同，并达成协议条款如下：一、工作任务及工种：乙方同意 ）。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每满一年的，计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资；满半年不足一年的，按一年工龄计发；不满半年的，计发 ...
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不符。实际上，原告自1993年被除名后从未向原单位主张过任何劳动争议，也没有到单位查询过养老统筹。2010年12月底，原告来到被告单位，谎称 至陕西省X机械厂。1991年原告向单位提交停薪留职申请，申请停薪留职半年，后原告与陕西省X机械厂签订了《停薪留职、外借合同书》，停薪留职期限自1991年7月1 ...
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