的社会保险金。依法不能成立。被上诉人到上诉人处被聘为临时工，且双方已口头约定每月工资为350元，不存在其他任何福利待遇。该约定是建立在被上诉人 差额。被上诉人2004年12月23日办理失业手续以前，存在着与***的劳动关系，其最低工资保障应由***发放，且被上诉人已办理失业手续，故其已经享有了该待遇， ...
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的工资从最初参加工作的70元到现在2008年的240元，远远低于当地的最低工资标准（680元），并且没有社会保险和福利待遇。我们在工作中勤勤恳恳，任劳任怨， ，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不存在了。就是这样一支辛勤工作、任劳任怨、把青春和生命中最宝贵 ...
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、以工资为主要收入的人员。这些人员，包括职员和工人、正式工和临时工、固定制下和合同制工、城镇合同制工和农民合同工、正式工和派遣工、全日制工和非全日制工等 违法的。所有这些规定，对年薪制也不例外。 第二，低于最低工资标准支付。各地都规定了劳动者的最低工资，但仍有用人单位以劳动者未提供正常劳动等各种理由和 ...
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、以工资为主要收入的人员。这些人员，包括职员和工人、正式工和临时工、固定制下和合同制工、城镇合同制工和农民合同工、正式工和派遣工、全日制工和非全日制工等 违法的。所有这些规定，对年薪制也不例外。 第二，低于最低工资标准支付。各地都规定了劳动者的最低工资，但仍有用人单位以劳动者未提供正常劳动等各种理由和 ...
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周楼村证明一份，以证实原告无生活来源；（3）河南省最低工资标准一份，工资清单一份，以证实原告少发工资10530元。被告辩称（1）刘建明称刚到我单位任门卫 ）（2）（3）无异议，对证据（4）有异议，认为行里只用刘建明一人为临时工与杨道云无关。原告对被告提供证据（1）有异议，认为与真实情况不符，实际上是用 ...
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具体的报酬数额。从具体的组合方式来看，同一工作身份（如正式职工、派遣工、临时工等）适用同一的报酬标准或获得同样的劳动报酬这样的解释是不可取的。其 可望而不可即的企求。实际上，不同用人单位之间的报酬平衡只能在一定程度上凭据最低工资保障机制来推进，无法诉求同工同酬原则来实现。因为不同用人单位之间的工资差异 ...
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用工合同书显示，潘留三是从2005年12月1日开始在洛阳市老城区建设局干临时工，并非2003年12月1日。2、潘留三从2005年12月1 转移手续；2、洛阳市老城区建设局支付潘留三2007年10月-2009年3月低于最低工资的差额部分2550元，并支付赔偿金2550元；支付2003年12月-2009年 ...
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规定，你与用人单位形成特殊劳动关系，特殊劳动关系在工作时间、劳动保护、最低工资方面参照上海市在职职工标准执行。其次，根据《上海市工伤保险实施办法》第 由谁承担更合理,要根据具体情况分析。其次,确定工伤事故发生地。到某厂做临时工属于个人行为,并非用人单位之间的借调,而且工伤事故发生时间、地点在某厂(事实 ...
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所签上岗协议确定。试用期满后，根据被聘岗位实行岗位等级工资。（六）临时工转合同工者，其岗位等级工资视同外部招聘、调入人员进行管理。三、工龄津贴员工工龄的 等级工资。五、受留用查看处分，在岗工作的，扣除一切待遇，按当地政府最低工资标准计发；被司法部门判刑、管制、收容审查或劳动教养，在岗位工作的，扣除一切 ...
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所签上岗协议确定。试用期满后，根据被聘岗位实行岗位等级工资。（六）临时工转合同工者，其岗位等级工资视同外部招聘、调入人员进行管理。三、工龄津贴员工工龄的 等级工资。五、受留用查看处分，在岗工作的，扣除一切待遇，按当地政府最低工资标准计发；被司法部门判刑、管制、收容审查或劳动教养，在岗位工作的，扣除一切 ...
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