形成承揽合同关系，被告翁某辉不是本案雇主，故对原告不负责任；被告翁某松与被告付某之间形成雇佣关系，而且被告翁某松、被告付某与原告之间成立雇员致 授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为‘从事雇佣活动’”。一般认为雇佣关系是指雇员利用雇主提供的条件，在雇主的指导和监督下，以 ...
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工程的。另外，刘照贵陈述也证实其与高华棚是雇佣关系。高华棚的上诉理由不能成立。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应维持原判。本院二审查明的事实与 、指挥下进行劳务活动，二者系雇佣关系。雇员刘照贵为雇主高华棚在从事雇佣活动中受伤，雇主高华棚应当承担民事赔偿责任。雇员在雇佣活动中有重大过失，可以减轻 ...
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9000元、鉴定费520元的主张，本院不予支持。误工费应从受伤之日起计算至定残前一日止，认定为2813元，原告超出该范围的误工费5161元，本院不予支持 只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害 ...
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贵苏做小工，双方应建立起雇佣关系。彭贵苏系在从事雇佣工作的过程不慎从高处摔下而遭受人身损害的，雇主高志军应承担主要赔偿责任。彭贵苏系完全民事 、抚养费、后续治疗费错误，经查，原审根据彭贵苏长期在邵阳市内从事搬运工作和受伤误工事实，参照受诉法院所在地相近行业建筑行业上一年度职工的平均工资计算误工费，以及 ...
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做小工，双方之间是临时劳务关系而非雇佣关系。被上诉人温英华作为吉祥寺工程的模板施工方，未保障模板的整体稳固，致使所装模板塌陷并造成阮细满等人受伤，是导致本次事故 各项费用的认定合理，计算标准亦符合法律规定。但根据本案的事实和所认定的各方当事人的责任，对苏雨生、廖然、温光泉、温英华所承担的赔偿比例，应予 ...
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提供劳务。因此，本案中被上诉人临时为上诉人施工拆除房屋墙体，一次性结算报酬，双方之间不存在监督、管理的关系，不符合雇佣关系的法律特征，而应属 损害赔偿款总计为20629.1元正确，上诉人应承担30%的赔偿责任，即6188.73元。综上所述，原审判决认定事实部分有误，适用法律不当，应予纠正。据此，依照《 ...
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的工伤赔偿，也提供不出相关证据，故王建文施工应认定为临时受谭铁军雇佣参与帮工，与谭铁军之间构成临时劳务关系，且河南省高级法院所作(2000)豫法民终字第592号 2、因我是为谭铁军、三泰门窗厂干活，应赔偿我受伤所受到的全部实际损失，且二者应互负连带责任，要求依法改判；谭铁军答辩称：我不是用人单位，与王 ...
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法青受雇于其的事实，原审以其妻子将吴法青送去医院并支付一定的医疗费认定双方存在雇佣关系无法律和事实依据；3、吴法青系从外村移民到玉泉办事处的，生活支出 孔小坐系吴法青提供劳务的直接受益人，双方形成雇佣关系，吴法青在从事雇佣活动中受伤，孔小坐应承担赔偿责任，孔小坐上诉称其雇佣的是吴法青的妻子，其对吴法青 ...
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雇佣关系。工种、单个工作日报酬、李长桥是否多分钱等均不影响其间雇佣关系的成立。关于原告受伤后从李兴旺手中接到的5000元，李兴旺称是预付的工程款， 适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 ...
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政娃用的。原被告间不构成雇佣关系，原告等四人与被告之间构成合伙承揽关系。原告等四人提供劳动成果，申政娃接受劳动成果，并支付工钱。原告受伤是为了该合伙体的利益 地带，四人做为一个松散的临时合伙体，共同负有安全防范不周的责任。至于申政娃的责任，虽然不能认定申政娃与田留根等人构成雇佣关系，但申政娃作为该沼气 ...
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