具备独立事业法人资格。其余人员转入科技企业和后勤企业。目前已完成了非营利机构中层干部和研究及辅助人员的竞争上岗。从这次竞聘上岗年龄、文化结构看，发生了很 的到位。股份制改造后的科研机构，职工的身份发生了根本的变化，原有国有事业单位干部的身份变成员工、股东的身份。实现了真正意义上的全员聘任制，在用人制度 ...
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上岗力度，党政机关中层干部全面推行竞争上岗。逐步推行职务任期制，建立和完善正常退出机制，增强干部队伍活力。建立健全在不同地区、部门和企事业单位之间统一培养 的合法权益。对引进的高层次人才实行全程优质个性化服务。积极探索机关和事业单位社会保障制度改革，进一步完善企业社会保障制度，完善各类人才在不同地区、 ...
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中央国家机关行政事业单位社会保障制度尚无具体实施意见的情况下，对2001年底之前机关服务中心在册正式职工，定岗定员期间办理退休手续人员，交由部机关离退休干部局管理； 的，晋升一个职务档次工资。退休费的比例按规定正常退休年龄核算(处以上女干部暂按60岁)。工龄计算截止至批准退休之日。 2．参加学习培训。 ...
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重点抓好考试录用、职务升迁、交流轮岗、竞争上岗、辞职辞退工作。机关内设机构中层领导职务提倡竞争上岗方式确定任职人选。对部分领导职位试行聘任制，对技术性、 、辅助性的职位试行聘用制。各市县要加快公开选拔处级、科级领导干部的步伐。３．改革事业单位人事管理制度。重点是推行聘用制和岗位管理制度，建立适应不同 ...
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的提高和机关的廉政建设；实施辞职辞退制度，疏通了公务员队伍的“出口”。推进事业单位人事制度改革。改革选人用人方式，推行聘用制度，通过签订聘用合同，确定 规范、科学严谨的考试评价体系和公务员考试题库；推行竞争上岗制度，全省党政机关中层领导职务均实行竞争上岗办法；建立科学的职位管理制度和以工作实绩为核心的 ...
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认真贯彻执行省委办公厅《广东省深化党政干部制度改革实施方案》、《广东省深化国有企业人事制度改革实施方案》《广东省深化事业单位人事制度改革实施方案》（粤办发 协调指导。同时要求：１．各级政府领导要进一步提高认识，大力加强和改进干部教育培训工作，使之为培养和造就大批符合“三个代表”要求，适应社会主义现代化 ...
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。适应现代农业发展需要，大力开发和培养各类农村实用人才。充分发挥农村党员干部现代远程教育网络和各种农业技术推广培训机构、科普组织的作用，实行农科教相 公开选拔党政领导干部、中层干部竞争上岗、公务员考试录用等工作，为优秀人才脱颖而出创造条件。以推行聘用制和岗位管理制度为重点，深化事业单位人事制度改革。 ...
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，仅成立法定刑相对低得多的非国家工作人员受贿罪、挪用资金罪；而该单位的中层干部甚至普通职工实施同样的行为，将要承受法定刑要重得多的受贿罪、 追究刑事责任问题的批复》。 [11]参见2002年4月29日最高人民检察院《关于企业事业单位的公安机构在机构改革过程中其工作人员能否构成渎职侵权犯罪主体问题的批复 ...
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面向社会招聘，由总经理提名的方式产生，并按干部管理权限报批。?4、兰州市城市发展投资(集团)有限公司设立党委、纪委。党的关系隶属市委管理，党委书记、 、兰州市城市发展投资中心岗位设置?兰州市城市发展投资中心为事业单位，编制核定为30人(其中18人与公司重叠)，中层管理岗位为7个(其中4个与公司重叠)， ...
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、建立竞争激励机制，营造有利于环保人才成长的良好氛围⑴建立人才公平竞争机制。深化干部人事制度改革，破除论资排辈的旧观念，继续推行公开招聘和竞争上岗制度，完善 ，积极推进干部交流，建立能上能下、能进能出的用人机制。对有培养前途的重点人才，通过重点培养，可按有关规定和程序破格提拔使用。⑵事业单位要积极探索 ...
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