证明，按病假处理。第八条女工怀孕满七个月，每班应给予一小时的工间休息。休息办法可按每四小时中间休息半小时，但不得用于提前下班或晚上班。第九条女工在生育期间按国家规定给予产假。如产假期满仍未恢复健康不能工作时，经医生证明，按病假处理。第十条有未满一周岁婴儿的 ...
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意思是我同意不上保险要补贴，然后保险到现在一直没上。一月份我因为二月底周日要上课没法上班向她提出了辞职，她说月底我那同事就回来了人够了就不用加班，你周日休你的 改不了了，我想问这个协议我签完了有法律效力吗？还有我想离开这个单位，用不用提前一个月说？我准备拿完当月工资转天就不去了，我气坏了。我没签保险， ...
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，是跟外包公司签约的，派遣到农行去上班，合同于2016年2月29日到期，而且合同上声明，如果辞退员工会提前一个月以书面形式告知，现在没有任何书面 ，我们一共有 80多人，全部都是女性员工，而且很多已经怀孕，还有在哺乳期，产假期间就没有给付她们工资，请问这种情况我们应该怎么办，如何赔偿我们损失（我们工资 ...
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），我跟他学过，就让我暂代他的所有工作，另外部门有同事休4个月产假（该同事月薪4500），她的职位也是由我代替；可是工资还是跟实习期间的待遇一样， 产线是8点上班5点下班，可我实际的工作不在生产线，就导致我每天要提前半小时上班延迟半小时下班，原本说好的5天8小时月薪4000，现在变成6天11小时加班才 ...
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事假每天按请假者本人基本工资的1/20扣除。 关于旷工 9、旷工是指早退，无故不上班等行为，旷工一天按本人基本工资的1/10扣除。连续旷工3天（含3天 假。包括参加体检的半天，和取体检结果咨询医生的半天。 13、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。 14、没有年假，没有旅游假。 15、 ...
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要我负担（就是不管是个人部分还是公司部分都从我的生育金里面扣），这样适合吗？还有在产假期间是可以休4个月的，可是我才休两个多月就回来上班了，当然上班就会发工资，可是现在人事部的说社保给的4个月津贴不能全部给我，说我当时提前来上班发了一个多月给我了，是可以这样扣的吗？我要怎么样做才能要回完这笔生育 ...
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4月份开始工资发放3000元，偶尔处理应急的事，不限制我上下班时间，上班可以晚来一个小时，下班可以提前一个小时。我没有同意，我还是每天准时上下班。现怀孕8个月 从4月份开始到休假产前工资发放3000元。我上完5月份从6月1日开始休产假了，工资发放时间是每月的25日，现在还没有发放出来，如果公司真给我降 ...
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我现在怀孕五个多月了,公司从8月份就一直叫我提前申请休假,后来人事经理以及我直接上司一直电话催我,说让我从9月份开始休假,安排同事接手,所以我在9 1日至10月31日休假无薪,11月至2013年2月8日休产假社保正常交,过完年正常上班"也把这句话以邮件形式发给上司申请了,但是在第二天早上,人事打电话问 ...
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辞退的事。我是今年2011年3月生的孩子，产假是3月-5月三个月，当6月1号的时候给领导打电话说回去上班，被告知在家等消息，再我的一再催促下等了 的，由于她家里有事请了一个月的假，我代了一个星期的班后人家处理完家里的事提前回来了，公司领导又找我说没有工作岗位了叫我在家休息，去年的合同到今年五月份到期， ...
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．总部员工周六、周日为公休日；分公司或分部员工周六、周日照常上班，休息由部门负责人安排；5．工伤假、产假、婚丧假，按有关规定执行。第五条 考勤的计算 负责人每月28日对本部门员工当月考勤进行统计，将统计结果报人力资源，如遇节假日提前至节假日前最后一个工作日报送。考勤卡于次月第一周周三报人力资源部备案。 ...
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