女职工，我在2011年12月份之前是某个企业一名中层管理人员，由于前几年企业要改制，我把的我年龄改大了，后来单位又没有改制，并且每年工资在不断调高，现在单位按新身份证统计我到了内退年龄，但是原来身份证还在，我想问一下能不能拿原来的身份证去找单位领导说明情，要是按原来的 ...
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高炉煅烧工作17年，2002年2月因国有企业改革下岗，下岗后仍然按照国家规定缴纳了养老保险直至2013年6月。 按照法律依据《国务院退休管理办法》(1978年 收入证明、单位出具的证明、原水泥厂车间书记与主任等人证明。 （2）“年龄不符”：人社局个人档案中登记的1962年出生系原厂招工登记人员记录不当 ...
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我父亲今年已55岁，政策上60岁可以享受养老保险。但也有规定，特殊工种满10年可以减免年限。父亲已有10年钢筋工经历。因档案资料上，记录的是简称“砼”3年，“钢筋工”7年，社保人员以“砼”不是“钢筋工”，不是同一个工种为由，不予办理内退手续。...
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批准，方可办理退出工作岗位休养。 二. 企业对在改革中精减下来但又不符合“内退”条件的人员，应该积极为他们创造或推荐新的岗位，也可以提供转业培训， 1. 本人在2003年时，未达到“内退”年龄，并且也没有写“内退”申请，企业的这种强制我“内退”的做法是否合法？ 2. 根据上面规定中的第二条，我想现在 ...
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退休早在某种程度的确是一种人才资源的浪费。 一线工人则多数认同目前的退休年龄规定，有的人甚至希望早点退休。这是因为，一线工人大多体力消耗大，在职时收入 可以获得稳定的养老金收入。近几年国家一直在提高企业职工养老金水平，对一些已经内退或下岗的职工而言，都希望早点正式退休，收入还能高一些。 与此同时，许多 ...
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本人同意，没办任何手续，单位口头通知，普通员工达省公司规定的内退年龄的第二个月就不要你上班，只发内退工资。我们被强迫内退后，单位马上就请了临时工， ，在物价大幅上涨的今天，简直无法维持正常生活。这样的年纪又不好重新就业，强制内退，我们只能是闲在家里，这直接导致了劳动力资源的极大浪费，致使我们的生活水平 ...
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没有到国家规定的退休年龄，用人单位强行规定内退年龄，男57岁，女干部52岁要求职工内退，是违反《劳动合同法》吗？...
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、钟**（女，41岁，2010年办理内退时年龄）等人的内退手续，这些内退审批严重违反国家的相关规定（详见附件1、附件2）以及我们单位 ，不得自行其是，以确保机构改革的顺利平稳进行。 附件2 劳动部关于严格按照国家规定 办理职工退出工作岗位休养问题的通知 劳部发[1994]259号 各省、自治区、直辖市 ...
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的构成要件，符合主体、从属性和劳动性质要求；3、劳动合同法并没有明确规定一个劳动者与多个用人单位建立双重或多重劳动关系属于违法。《劳动合同法》 第 岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。由此可以看出，内退职工享有以下权利： ...
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的构成要件，符合主体、从属性和劳动性质要求；3、劳动合同法并没有明确规定一个劳动者与多个用人单位建立双重或多重劳动关系属于违法。《劳动合同法》 第 岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。 由此可以看出，内退职工享有以下权利 ...
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