现象在各国证券纠纷中并不罕见。当然，依据我国民事诉讼法律的规定，在这种情况下可以运用代表人诉讼制度，即由人民法院发出权利登记公告，再由进行了权利登记的 三，如果把招股说明书定性为要约邀请，而按照合同法的原理，要约邀请一般不承担什么法律后果的，发行人也不对招股说明书中的不实陈述承担民事责任。这样不利于 ...
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申请；排他实施许可合同的被许可人在专利权人不申请的情况下，可以提出申请。 一、如何向人民法院申请诉前责令被申请人停止侵犯专利权行为 诉前责令停止 ，申请人应当按照《人民法院诉讼收费办法》及其补充规定交纳费用。 二、人民法院什么情况下作出诉前停止侵犯专利权行为的裁定 根据《最高人民法院关于对诉前停止侵犯 ...
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的医疗条件，维护患者权益，有关法规规定医疗机构只有具备了法定执业条件，才能够申请医疗机构执业登记，从而取得《医疗机构执业许可证》。其次，现代医学技术的发展在 视情况而定：在该规范对外公示，患者通常情况下可以知悉时，这些注意义务可以作为医疗服务合同的条款纳入合同，在追究合同责任时应当考虑。但在追究侵权 ...
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）东民再终字第6号（2008年6月21日） 案情抗诉机关山东省人民检察院。 申请抗诉人（一审原告、反诉被告，二审被上诉人）：某居民委会。 被申请人（一审被告 无独立请求权第三人提出诉讼请求，但在司法实践中应当根据具体情况予以灵活把握，在某些情况下可以予以变通。最常见的情形是无独立请求权的第三人对当事人 ...
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1月21日当天就把我辞退这种做法是否合理？我有何权益？ 问题二：请问我的情况可以申请双倍工资的补偿吗？ 问题三：我的正式工作时限是5个月？还是算上试用期 这种做法合理吗？请问要是离职证明真这么开说是我本人自动辞职，去仲裁我是不是很吃亏？ 问题五：如果在和公司协商未果的情况下我申请仲裁需要准备什么资料？...
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月与本人签订为期1年的劳动合同，但是2013年1月21日在事前没有任何通知的情况下，公司以人员重组为由把我当天就辞退了，原来的同事在被辞退的时候最后 合理？ 问题二：请问我的情况可以申请双倍工资的补偿吗？ 问题三：签订一年的劳动合同3个月的试用期是否合理？如不合理本人有什么权益？ 问题四：劳工法规定入 ...
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，这样的规章制度就不能用来作为处罚的依据。还有一种情况，比如劳动合同有明确的约定，在什么情况下公司有权对劳动者进行罚款，且该约定不违法，在 公司在没有任何的依据的情况下就对员工进行罚款的行为不接受，可以就此争议向劳动行政部门的信访办信访或者投诉，也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动争议 ...
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的教育法律规范,只对高校学生处分权的行使作了概括性的规定,至于在什么情况下,对学生的什么行为作出什么样的处分,并没有具体规定,这一点,即使是教育部《规定》亦 的自由裁量权。 二、高校处分权的立法缺陷 通过以上的分析,高校处分权虽然可以界定为是源自国家法律法规的授权,但从法理逻辑分析,高校处分权的取得和 ...
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的教育法律规范,只对高校学生处分权的行使作了概括性的规定,至于在什么情况下,对学生的什么行为作出什么样的处分,并没有具体规定,这一点,即使是教育部《规定》亦 的自由裁量权。[二、高校处分权的立法缺陷 通过以上的分析,高校处分权虽然可以界定为是源自国家法律法规的授权,但从法理逻辑分析,高校处分权的取得和 ...
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破产法（试行）》第七条规定：债务人不能清偿到期债务，债权人可以申请宣告债务人破产。债权人提出破产申请时，应当提供关于债权数额、有无财产担保以及债务人不能 满足法律规定的实质要件与形式要件，法院才能裁定宣告企业破产。在满足条件的情况下及时申请破产有利于企业摆脱巨额的债务，使其能有机会参与到其它经济活动中 ...
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