不存在，且原告也没有提供其是被告单位下岗待工人员的证据，也未提供证据证明自离开被告单位后与被告之间仍然存在事实劳动关系，故对原告要求被告撤销对原告 应该让上诉人知道单位召开过职工代表大会或者职工大会对自己除名，但是上诉人从来不知道什么时候召开过关于对其除名的职工代表大会或职工大会，也从来就没有见过工会 ...
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的员工，由焦作制动器公司负责这些职工的劳动合同管理和劳动关系的处理，与目标公司有事实劳动关系的，由目标公司管理；凡劳动关系在目标公司焦作市博瑞克液压机械 维、焦作制动器公司的答辩意见，本院确定本案的争议焦点是：二被上诉人应否支付上诉人经济补偿金，如支付，按什么标准支付。 针对争议焦点，上诉人王欣认为： ...
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劳动关系，被告已和焦作市博瑞克液压机械有限公司形成了事实劳动关系。针对被告连续旷工15天以上的违纪事实，原告协助用人单位的第三人对其进行除名处理并不 四维机电设备制造有限公司对本案是否应承担责任。（6）原告各项请求的事实和法律依据是什么，是否应予支持。 原告焦作制动器（集团）有限责任公司为支持自己的 ...
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向本委提交的证据，证明事项如下：证据1，考勤表7份，证明申请人与被申请人的事实劳动关系。下同。。。证据2工资单8份。证据3录音光盘一张。证据4城市开挖 执行，但是让我回来等电话说是，只是给了一份受理案件通知书，说是他们要先去调查什么的。这种情况下多久能拿到钱啊。老板属于私人性质的，公司只是随便搞了个， ...
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原、被告的劳动合同到期后，双方已没有事实劳动关系，被告在劳动合同到期后才向原告送达终止（解除）劳动合同通知书，是对双方劳动合同关系终止手续的完善，并非违法终止劳动关系 户）在合同中也进行了约定，原告实际所做的户数是由其自认的，被告未规定上、下班时间，原告在什么时间做自己负责的工作，由其自己决定，被告仅 ...
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原、被告的劳动合同到期后，双方已没有事实劳动关系，被告在劳动合同到期后才向原告送达终止（解除）劳动合同通知书，是对双方劳动合同关系终止手续的完善，并非违法终止劳动关系 户）在合同中也进行了约定，原告实际所做的户数是由其自认的，被告未规定上、下班时间，原告在什么时间做自己负责的工作，由其自己决定，被告仅 ...
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原、被告的劳动合同到期后，双方已没有事实劳动关系，被告在劳动合同到期后才向原告送达终止（解除）劳动合同通知书，是对双方劳动合同关系终止手续的完善，并非违法终止劳动关系 户）在合同中也进行了约定，原告实际所做的户数是由其自认的，被告未规定上、下班时间，原告在什么时间做自己负责的工作，由其自己决定，被告仅 ...
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外贸部经理，负责签订合同、联系客户。该委任书确定双方存在事实劳动关系，是在双方平等基础上签订的，应视为劳动合同的一部分。但被告多次驱赶原告离开公司，以 原告觉得劳动合同内容不对，说老板有三条承诺，因为代理人不知道老板承诺了什么，就让原告把原件拿出来，但原告一直不拿出来，只能按照工资1 200元的标准和 ...
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艳诉称，其于1997年11月4日应聘至被告单位，与被告建立了劳动用工关系，该事实劳动关系一直延续至2011年3月。其入职时，被告以“储金会款 是原告自己2010年11月提出解除劳动合同，不是其提出的，所以经济补偿金其不予认可。公司并没有在法定节假日进行加班，而且原告工作到什么时候工资就发放到什么时候。 ...
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；对仇小明证言的真实性有异议，不予认可。第三组证据涉及的内容是劳动关系存续期间的纠纷，且已通过湘潭市岳塘区法院调解解决，而本案涉及的 按照结算协议，上诉人应支付被上诉人提成款项54228元。综上所述，原判审理程序合法，认定事实基本清楚，适用法律正确，但处理不当，应予改判。依据《中华人民共和国劳动法》第 ...
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