第一天,即使由于特殊情况拖延两天,也是一个合理期间,袁雪倩在月初第一天就给员工把工资发了,是想遣散员工,收回美容院。孙君霞无法继续经营。况且到底 主张袁雪倩存在擅自撬锁,致使矛盾激化;发放员工工资,遣散员工;更改密码,影响经营;营业执照的注册地址与实际经营地址不一致,致使营业停止等过错,但孙君霞主张的 ...
//www.110.com/panli/panli_137629.html -
了解详情
交予企业出纳,用于支付往来欠款、员工工资、年终奖金、发放年终礼物等。由于时间紧,加之企业财务制度不健全,上述借款,企业出纳、会计当时均没有做账, 1万元属于约定的固定利息。这1万元利息是否合法,应看是否违反最高人民法院《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》第6条“民间借贷的利率可以适当高于银行的利率 ...
//www.110.com/panli/panli_98535.html -
了解详情
鼓励众多施工单位以此形式来获取员工的劳动而无需给付相应的劳动待遇,不仅用工成本下降,而且风险责任也大大降低,不利于促进用工单位的合理用工。从用工单位应承担 。《北京市工资支付规定》第二十九条建设单位、施工总承包企业、专业承包企业(以下统称为发包单位)或者劳务分包企业,有发包、分包或者转包给不具备用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-137764.html -
了解详情
各种设备与财务不受损害,便于顺利投入营业。”1996年10月11日,申请人向北京VO娱乐有限公司员工发出通知,声明:“由北京VO娱乐有限公司向大家承诺的工资受到延误 如数出资并经过验资,确因经营管理不善而难以维持的合营企业(规定第2条)。本案根本不符合上述承包经营的基本规定:1.根据上述规定,承包经营 ...
//www.110.com/panli/panli_87506.html -
了解详情
41个月的工资),平均每个月工资不到八万元,因少请员工,其员工工资是很少的,所以上述大量的工作都是富南公司的二位董事刘发和潘盛洪(他们都是 证明是用于“富南中心”的费用,需要当事人在庭审中举证的,应当以事实为依据,合理判断是否用于本案项目支出。对原审判决已经认定支出的费用,包括富南经营部在内地支出的 ...
//www.110.com/panli/panli_59593.html -
了解详情
为每月1500元,另加部门总业绩提成2%,因上诉人经常借故降低员工工资待遇,且经常与员工发生劳动争议,在此情况下,被上诉人多次要求上诉人与之补签 劳动条件给被上诉人,并不属于上诉人所说的旷工行为。女职工在产期期间受法律保护,企业不能借故解除劳动合同而逃避女职工的产期待遇,上诉人的行为违反了劳动法,应当 ...
//www.110.com/panli/panli_42498.html -
了解详情
的报酬标准是否已变更,广大电器是否拖欠刘晓阳的工资。关于是否超过仲裁申请期限的问题。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议 形式之一,根本不能“视为其同意工资的调整”。其三,刘晓阳与广大电器所签订的协议,是在公平、合理、自愿的情况下签定的,是劳动者在私营企业工作弱势 ...
//www.110.com/panli/panli_23493.html -
了解详情
保险的人员。本办法所称农民工,是指在本市就业非本市户籍的农村户籍员工。第四条医疗保险制度应遵循公平与效率相结合、权利与义务相对应、保障水平与社会 学校统一办理参保手续,缴纳医疗保险费。第一百零三条企业可按不超过职工工资总额的4%提取企业补充医疗保险费,用于支付企业补充医疗保险待遇,从职工福利费中列支, ...
//www.110.com/fagui/law_305327.html -
了解详情
内同时进行探矿。2.探矿不应使探矿者取得对资源的任何权利。但是,探矿者可回收合理数理的矿物供试验之用。 第三条勘探和开发1.企业部、缔约国和第一百五 开支,其中除其他外包括:固定年费或生产费(以较大的数额为准)、工资、薪给、员工福利、材料、服务、运输、加工和销售费用、利息、公用事业费、保全海洋环境、 ...
//www.110.com/fagui/law_6002.html -
了解详情
所在,及时予以纠正。 误区五:资金周转困难就可以随意拖欠员工工资 法律解析:《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者 一般而言,法院在处理无争议承诺的案件时,会审查劳动者所主张的诉求的合理部分是否远远高于承诺书的金额,如果差距不大,则可以认可承诺书有效;否则,则应 ...
//www.110.com/ziliao/article-497145.html -
了解详情