甲公司进行体制改革。公司以文件形式下发了《富余职工安置管理暂行办法》（以下简称暂行办法）。暂行办法第十一条规定：“年龄未达到50周岁和45周岁的 人民法院作出终审民事裁定：“本院经审查认为：安置企业富余职工形式多样，离岗退养就是企业为分流企业下岗人员而采取的企业内部安置形式。本案中甲公司在国家当时无 ...
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教师人才市场并与社会人才市场接轨进行教师来源多元化试点创造条件逐步吸引具有教师资格非师范类优秀人才进入教师岗位疏通人员出口渠道实行新人新机制实现人员能进能出合理流动待岗人员人事关系可以委托人才市场代为管理推行聘用合同制完善教师职务聘用制破除职称终身制按需设岗按岗竞聘可以低职高聘也可以高职低聘缓职或 ...
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质量和效率，如广西南宁国税局制定的小淀粉厂税收征管办法，采取以电控税的管理办法，促使企业2005年自报淀粉产量比上年同期增长48.49%，税收大幅 人次，其中批评教育193人次，责令书面检查64人次，通报批评32人次，责令待岗7人次，取消执法资格6人次，给予经济惩戒598人次。河北省地税局2005年1 ...
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人员参加就业培训，增强就业能力。各级职业教育培训机构要以歇业待岗人员和下岗失业人员为重点，深入街道；社区和基层开展有针对性的职业培训，提高他们的职业 保险非典患者的有关待遇规定，发挥社会保险的作用。各级政府和企业要从实际出发，制定具体办法，多渠道积极筹措资金，切实保障协议期满暂时无法解除劳动关系且未 ...
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有关部门下发的指导性文件，抓好行业改革试点。技术开发型转制科研机构，按照建立现代企业人事制度的要求继续跟进相应的改革；社会公益型科研机构，对关键、重要岗位 等单位推行聘用制改革中，因地制宜，采取不同的管理办法。其它事业单位，也要根据自身行业特点，探索适合各自特点的人员聘用制度。（二）抓好区域改革试点。 ...
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1日之后）进入事业单位的雇员此次不签订聘用合同，仍按雇员管理办法进行管理。三、关于聘用合同的签订（一）关于人员的分流安置。这次改革中的在编人员不 制定有相关规章制度的，可统一填写为“按照单位规章制度规定的岗位职责任务执行”；（3）待岗位设置工作完成后，可填写为：按《岗位说明书》中所规定的岗位职责要求 ...
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为重点，积极发展成人教育，完善现代企业教育制度和职业资格证书制度。采取灵活多样的办学形式，5年内使大多数待岗和转岗人员接受到不同层次、不同年限的职业 任务，并将任务层层分解，落实到各个工作环节，同时要制定行之有效的目标责任管理办法和相应的奖励制度。在实施过程中要讲求实效，力戒形式主义。(五)加强教育 ...
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增减变化外，常年产量不得随意调整。 3、合理确定农业税税率。根据现行农业税征收管理办法的规定，考虑到我省地域条件的差异和农业生产条件的差别，以及现有 必要的整顿和压缩，建立优胜劣汰机制，实行公开考核竞争择优上岗，对富余人员予以辞退和待岗分流，确保有限的教育经费真正用于改善乡村办学质量。 各地要结合农村 ...
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生活费待遇，期满协议终止，解除劳动关系；同时长沙衡器厂经职工代表大会讨论通过的分流办法也明确规定，三年托管期满后不在规定期限内办理分流手续累计超过30日的 、企业领导批准的，方可办理内退。从上述政策规定可以看出，是否办理内退属企业自主经营管理的范畴，不属人民法院审理范围。综上，熊炼就上述三项诉讼请求对 ...
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管理局成华乡企建字（1994）160号《关于同意圣灯乡企办申请变更企业有关登记内容的批复》、收条、费用报销单、锦江区社保局社保金存折领取单 年才必须为罗莲琼购买社会保险。环城总公司按照[2004]125号《成都市已征地农转非人员社会保险办法》的规定补交的10年的保险并不影响1999年环城总公司为罗莲琼 ...
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