五年八月九日’05南昌市“夏季纳凉”等四个系列招聘活动实施方案为了切实贯彻市委八届九次会议精神，帮助我市各类企业，特别是工业园区搞好人力资源配套，推进就业再 。三个信息组要抽调精干人员，组成若干个小分队深入我市各开发区和外商投资企业，收集用工信息。(二)落实责任、严密组织。各县区、开发区和劳动保障部门 ...
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予以开设帐户。此项工作从现在抓起，全面推开。 四、在企业内部，实行精简机构、干部招聘、优化劳动组合、多种经营四位一体的改革。在保证完成国家和市 摊派又不改正的单位的有关负责人，要给予必要的纪律处分。(三)为了适应深化企业改革的需要，试办证券(股票)交易所，筹建市劳务市场和职工待业救济金统筹制度，筹建市 ...
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听取各方意见的基础上向董事会推荐。社会招聘，由董事会或企业主管部门通过媒体发布招聘启示或广告，在域内外公开招聘，也可委托人才公司等中介机构推荐 有关部门各司其职，密切配合，确保工作任务落到实处。19．规范用人行为。用人主体选拔企业经营管理者必须严格遵循党和国家的有关法律法规和政策规定，严格履行规定程序 ...
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。经研究，对“请示”中提出的国务院办公厅转发劳动部、人事部《关于进一步落实外商投资企业用人自主权的意见》（国办发＜１９８８＞２０号，以下简称《意见》）中 不能满足需要，经所在省级劳动部门确认，可以跨省、自治区、直辖市招聘。三、外商投资企业应严格执行国家劳动法规，充分利用所在地区的人力资源。对于违反国家 ...
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应尽量选择弹性表达方式，如使用“优先”、“择优”等字眼，而不用刚性表达方式。4) 招聘广告中如果包含岗位职责描述，则描述应当与真实职责一致，并且明确。这样， ”声明，即声明详细情况应以公司制度文本、最终签订的劳动合同等为准。6) 企业应当将招聘广告进行存档备案，并保留刊登的原件，在需要时可以作为证据。...
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L乏需要高素质、高学历、高职称的人才来整合和创新，但这此企业往往无法在“三高”人才招聘上取得大的突破，因为在双向流动、双向选择的现代社会里，真正 致高层决策缺乏远见。由于没有规范的管理制度加以约束，或者有了管理制度也形同虚设，企业管理往往处于一种随意、松散的状态，经营决策的效率和成功把握度逐渐下降， ...
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的模式纵深运用；另一方面，web2.0概念蔓延整个互联网，两股势力的夹击下网络招聘市场显得热闹纷繁。继google开创了搜索引擎时代，而百度将搜索引擎真正引入中国 地方市场规模，根据艾瑞《2004年中国网上招聘研究报告》，2004年全国约有80万企业在网上发布过招聘广告，分布较为集中的三大区为华南、 ...
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招聘流程和健全人才选用机制。第二条原则公司以“人才是企业之本”为指导思想，坚持公开、公平、公正的招聘原则，使公司用人机制更趋科学、合理。第三条 三方面人员组成：①用人部门分管领导；②办公室分管领导；③资深专业人士。专业技术人才的招聘必须有资深专业人士参加。面试结束后，小组成员讨论对各应聘者的意见并分别 ...
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。上诉人香港百仕达有限公司(以下简称香港百仕达)因与被上诉人深圳市百仕达企业管理咨询有限公司(以下简称深圳市百仕达)侵犯服务商标专用权纠纷一案，不服深圳市中级 的其他文字相比较，不存在突出使用“百仕达”文字的情况；与该版面上其他招聘企业名称的文字字体、大小及其颜色相比较，也不存在突出使用“百仕达”文字 ...
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的原则，实行总量调控、统筹安排。第六条 符合下列条件的用工单位可以申请招聘外来劳动力：(一)工作急需劳动力，且在当地非农业劳动力中招收不足的；(二)本 ，由市劳动行政部门审批。第八条 用工单位申请招聘农民临时工，应当按下列规定报批：(一)各区(市)属单位，私营企业，驻各县级市、崂山区、黄岛区、城阳区的 ...
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