清算结果的公正。 第二，坚持清算效率原则。提高社会经济的整体效率，是公司强制清算制度追求的目标之一，要严格而不失快捷地使已经出现解散事由的公司 ，股份有限公司的监事、高级管理人员担任清算组成员的，可以按照其上一年度的平均工资标准计付报酬。 25、中介机构或者个人担任清算组成员的，其报酬由中介机构或者 ...
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。）。正是在分权制衡理论的指导下，西方各国公司监事会制度逐步趋于成熟与完善，在规范公司经营活动、保护股东合法权益方面发挥着愈来愈重要的作用。 再次，公司监事会 公司与董事发生纠纷时， 监事有权代表公司与董事发生诉讼关系；（2 ）代表公司与董事交涉有关事宜（如董事要求提高工资时，董事要与监事会交涉）；（ ...
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，原告只好离开”，与事实不符。销售制度是被告对全公司业务人员共同签订的制度，原告在该制度上签字同意，是双方真实意思表示，应合法有效，原告诉称销售制度不适用 与事实不符。原告起诉已超过诉讼时效。2005年7月26日，原、被告已结清工资、生活费，原告出具了收条，其如果有误解，认为违背自己的意愿，应在一年内 ...
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代理人黄某某，某律师事务所律师。委托代理人沈某某，某华荣律师事务所律师。被告某公司，住所地某市某区。法定代表人戴某某，职务董事长。 委托代理人徐某，某律师 是四天而非六天。双方在合同中明确约定，原告的工资是根据被告单位的工资制度确定，原告的岗位工资是2,000元，故原告加班费计算基数应以2,000元 ...
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中有关条款，不得低于本协议制定的标准。 第三条本协议自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。 第四条公司实行_________工资制度。 第五条公司员工月工资额不得低于_________市政府公布的当年度最低工资。 第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币 ...
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发上个月工资 8月17号打印好的员工手册 但是手册下方写的时间是8月1号开始实行 手册上规定 事假没有工资 8月18号给我们发的7月份的工资 天病假 现在在试用期 而且试用合同上根本没有写请假没有工资 请问 公司这么做合法么 还有就是我们公司发工资 实行的是21天制度 因为我们每周六日都双休 所以扣 ...
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整个公司的利益出发，监督董事、经理经营决策和业务执行行为是否合法与妥当，并以相应的代表公司起诉的权力为保障。关于业务监督和妥当性监督方面，“为避免 制度比较》，北京，法律出版社，1998年。[26]参见张忠军编著：《上市公司法律制度》，131—132页，北京，法律出版社，2000年；顾功耘主编：《 ...
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协调。）。正是在分权制衡理论的指导下，西方各国公司监事会制度逐步趋于成熟与完善，在规范公司经营活动、保护股东合法权益方面发挥着愈来愈重要的作用。再次，公司监事会 公司与董事发生纠纷时，监事有权代表公司与董事发生诉讼关系；（2）代表公司与董事交涉有关事宜（如董事要求提高工资时，董事要与监事会交涉）；（3 ...
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利害关系人的条款，这实际上是作为组织法和行为法的公司法所作出的国家干预公司运行的制度安排。 德国和北欧一些国家推行社会市场经济模式。所谓社会市场经济，高度概括 主体的独立人格和平等法律地位，不得进行违背诚实信用原则、损害其他市场主体合法权益的不正当竞争行为，也不得排除和限制其他市场主体的竞争。公平竞争 ...
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监事也是从企业内部选任的。 2）、监事会成员多为政工干部和劳动模范，其工资和职位基本上都由管理层决定，因而其身份和行政关系都不能保持应有的独立性。 》[J]，《现代法学》，2003年专刊。 [19]张芩遥，《设立独立监事制度完善公司治理机制》[J] ，《现代管理科学》，2002年第2期，第17页。 管 ...
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