关于劳动争议案件若干问题的意见 -全站搜索

尽管深圳市中级人民法院早在2009年4月下发指导意见，曾将劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议，纳入到劳动争议的范畴，但何为“因养老保险缴费年限” 劳动争议处理。对于本条第三款，早在2010年，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第一条 ...

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吕琦律师解读最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三

审判委员会第1489次会议通过）法释〔2010〕12号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院处理。第二，劳动者起诉后又撤诉的，经征询用人单位一方意见，用人单位要求继续审理的，人民法院可不予准许撤诉并仍对整个案件进行审理；用人单位也认为不 ...

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关于劳动关系协调法中若干问题的思考

职工参与法和劳动争议处理法所构成。在现阶段的劳动立法工作中，劳动关系协调法的完善显得特别急迫。本文仅就其中若干问题作些思考。一、关于用人单位团体的组成应当实行分别由工会和用人单位团体委派陪审员的制度；审判委员会处理劳动争议案件，也应当有工会、用人单位团体委派的代表参加。（2）三方原则在人事方面的 ...

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最高人民法院关于处理自首和立功若干具体问题的意见

一下《最高人民法院关于处理自首和立功若干具体问题的意见》（以下简称《意见》）的制定过程？自首和立功，是司法实践中较为常见、非常复杂、争议较大的问题对确定犯罪嫌疑人不具有实质意义，一般不能认定为自动投案。上述情形在毒品犯罪案件中较为多见。例如，公安机关设卡例行检查时发现某人神色慌张，形迹可疑，遂 ...

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最高人民法院关于处理自首和立功若干具体问题的意见

一下《最高人民法院关于处理自首和立功若干具体问题的意见》（以下简称《意见》）的制定过程？自首和立功，是司法实践中较为常见、非常复杂、争议较大的问题对确定犯罪嫌疑人不具有实质意义，一般不能认定为自动投案。上述情形在毒品犯罪案件中较为多见。例如，公安机关设卡例行检查时发现某人神色慌张，形迹可疑，遂 ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

2月1日起施行。最高人民法院二○一三年一月十八日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2012年12月31日最高人民法院审判委员会裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该仲裁裁决为非终局 ...

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

2月1日起施行。最高人民法院二○一三年一月十八日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2012年12月31日最高人民法院审判委员会裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该仲裁裁决为非终局 ...

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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（征求意见稿）

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（征求意见稿）为正确审理劳动争议纠纷案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动列明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院起诉的，按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的 ...

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劳动人事部印发《关于〈国营企业劳动争议处理暂行规定〉若干问题的解答意见》的通知

解答意见》发给你们，请遵照执行。附：关于《国营企业劳动争议处理暂行规定》若干问题的解答意见一、《国营企业劳动争议处理暂行规定》（以下简称《规定》）是否三人为宜，因故不能出席时，可以委托同级其他负责人代理参加。代理人的署名具有同等效力。为有利于劳动争议案件的处理，经仲裁委员会协商同意，可以邀请发生争议 ...

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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)

（法释〔2013〕4号中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》已于2012年12月31日由最高当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。第二条 ...

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