实际经济状况、规章制度，对李志勇考核情况，以及李志勇的奖罚记录、岗位变化等，调整其工资水平，但不可低于常德市规定的最低工资标准。常德市2007年城区(指武陵区城区 年1月18日双方签订的《劳动合同书》，是双方在平等自愿的基础上协商一致后签订的，内容不违反法律、行政法规的规定，应当认定为有效合同，对双方 ...
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根据实际经济状况、规章制度，对付辉强考核情况，以及付辉强的奖罚记录、岗位变化等，调整其工资水平，但不可低于常德市规定的最低工资标准。常德市2007年城区(指武陵区 年1月18日双方签订的《劳动合同书》，是双方在平等自愿的基础上协商一致后签订的，内容不违反法律、行政法规的规定，应当认定为有效合同，对双方 ...
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实际经济状况、规章制度，对程立华考核情况，以及程立华的奖罚记录、岗位变化等，调整其工资水平，但不可低于常德市规定的最低工资标准。常德市2007年城区(指武陵区城区 年1月1日双方签订的《劳动合同书》，是双方在平等自愿的基础上协商一致后签订的，内容不违反法律、行政法规的规定，应当认定为有效合同，对双方 ...
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其合法性、合理性和可行性进行审查，在30日内与申请受让方进行具体协商；（四）协商一致后，土地管理部门代表政府（出让方）与受让方签订土地使用权出让合同 项具体规定（1988年8月29日新政办〔1988〕132号）63.关于调整禁止就地转手倒卖重要生产资料和紧俏耐用消费品品种范围的通知（1988年12月7 ...
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的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的3、甲乙双方不能依据本合同第十四条，就变更合同达成协议的；第十七条合同双方当事人协商一致，解除劳动合同 同身份证一致，不得有误。四、本合同设定的条款不适用的，经甲、乙双方协商一致后，在本合同书“九、当事人约定的其他内容”一栏中写明：“下列条款双方协商一致同意 ...
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符合在本市领取基本养老金条件，企业需要，身体健康，经本人申请与企业协商一致后，可以协商签订工作协议，推迟领取养老金。这样，男性可申请退休年龄延长到65 意想不到的难题。中央政府应在《社会保险法》的制度框架之下尽快建立和协调一个利益调整、分配机制以及异地协作机制，解决地方政府间的利益壁垒，保证法律的顺利 ...
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，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的3．甲乙双方不能依据本合同第十四条，就变更合同达成协议的；第十七条 合同双方当事人协商一致，解除劳动 同身份证一致，不得有误。 四、本合同设定的条款不适用的，经甲、乙双方协商一致后，在本合同书“九、当事人约定的其他内容”一栏中写明：“下列条款双方协商一致同意 ...
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的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的3．甲乙双方不能依据本合同第十四条，就变更合同达成协议的；第十七条合同双方当事人协商一致，解除劳动合同 同身份证一致，不得有误。四、本合同设定的条款不适用的，经甲、乙双方协商一致后，在本合同书“九、当事人约定的其他内容”一栏中写明：“下列条款双方协商一致同意 ...
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郑州光明与刘新伟签订劳动合同。由于刘新伟在该公司工作期间，业绩不佳，该公司准备对其调整工作岗位，但考虑到刘新伟及家人在三门峡市，不方便调整到郑州工作 、工伤保险等均无法向郑州调转。在无法调转的情况下，郑州光明与刘新伟协商一致后，郑州光明按照郑州市相关规定重新为刘新伟办理了各项不能够调转的社保缴费手续。 ...
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还有油料补帖和差旅费，但台冠公司认为这些不属于工资。由于梅银安的工作岗位为司机，台冠公司的制度中存在出差补助等，说明作为司机除了基本工资外，公司 标准相差的经济补偿金额部分及相应的额外经济补偿金无理，原审法院未予支持并无不当。其次，双方是通过协商一致后解除的劳动关系，我国相关法律、法规并未规定协商解除 ...
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