向天水市劳动争议仲裁委申请仲裁，要求我广场给予其支付解除劳动合同1个月的工资、赔偿未签订劳动合同的双倍工资、节假日加班工资、年休假工资、社会养老保险费等多 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...
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向天水市劳动争议仲裁委申请仲裁，要求我广场给予其支付解除劳动合同1个月的工资、赔偿未签订劳动合同的双倍工资、节假日加班工资、年休假工资、社会养老保险费等多 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...
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向天水市劳动争议仲裁委申请仲裁，要求我广场给予其支付解除劳动合同1个月的工资、赔偿未签订劳动合同的双倍工资、节假日加班工资、年休假工资、社会养老保险费等多 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...
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合同，而关于这节事实，在仲裁裁决中已经作出了裁决，白某当时主张未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，未能得到支持，金卜公司、白某对该裁决 处理。关于经济补偿金的具体金额的确定，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，“……劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度 ...
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根据蒋某某提供的“个人基本情况”与其签订劳动合同，但之后发现蒋某某提供的信息不实。同时蒋某某在工作中有迟到早退、旷工、与同事领导发生争吵的行为， 15日迟到超过两小时按旷工一日论处。本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，应当对作出该决定时向劳动者 ...
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；对苏某某其余诉请不同意。苏某某请求判令：1、惟弘公司支付苏某某2007年12月21日至2009年8月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额32,560 日期间工资差额6,100元。其次，法律规定用人单位应及时与劳动者订立书面劳动合同，现惟弘公司与苏某某未签订过书面劳动合同，虽然惟弘公司称系苏某某拒签， ...
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年10月份刘某某由证人负责招聘进入川景公司工作，一直担任粘合主管，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是1,700元。每月10日至15日发放上个月整月的工资 工资领取凭证，应承担举证不能的法律后果。故对刘某某的工资条予以采信，确认刘某某基本工资为1,700元/月的主张。因用人单位对劳动者的考勤记录具有 ...
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年6月进入中国人民解放军第四一一医院(以下简称四一一医院)工作，双方签订的最后一份劳动合同有效期限为2009年1月1日至2009年12月31日止。合同 四一一医院解除与许某的劳动关系是基于双方的劳动合同已到期。根据劳动合同法的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 ...
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。张某某提供这份协议是为了证明入职时间及离职时间，未签订劳动合同的事实。天地纵横公司不认可该协议，并且认为公司没有在协议上盖章，也没有公司人员 月时间，故张某某要求天地纵横公司支付未签订劳动合同的二倍工资的请求，没有事实依据，不予支持。用人单位与劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，所以天地纵横公司 ...
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违约金。CH公司并无证据证明其为程某某提供了专项培训费用，故即使双方签订的劳动合同中关于服务期及违约金的约定真实，也不符合法律的强制性规定，应属无效，CH公司不得要求程某某支付违反服务期约定的违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权 ...
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