法，此情况下受害人应该得到较低额赔偿。[22] ( 二) 合理的金钱赔偿 值得进一步追问的是，即使可以通过金钱补偿使得受害人有被替代补偿的感受，是否能借此使得 效用并非随财富的增加而发生线性变化，而是边际递减。即个人的基础财产越增长，单位数额的财产对其效用越小。财富边际效用递减使得人们宁愿损失下一单位 ...
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骑车致另一方当事人受伤，诉讼中肇事方称其行为是职务行为，应该由其所工作的单位承担雇主替代赔偿责任。法院审理认为，职工于上下班期间所造成的损害结果并不能由 王亚仙的其余诉讼请求。【评析】本案的争议焦点在于李骏上下班期间致人损害，是否应该由其雇主来承担替代责任。对于这一争论焦点，主要是涉及到如何对雇主责任 ...
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精神损害。 国家侵害的强度大于民事侵权，民事如果可以赔偿，那么刑事就更应该赔偿。最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第8条第2款规定 就应该到相应的工作单位予以宣布。如果必要，还应到所在的社区、街道予以公榜告示。总之，无论请求人是否提出了为其消除影响、恢复名誉、赔礼道歉的要求 ...
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工伤；那职工在上下班途中机动车致第三人伤害时，是否也应当视为职务行为，由致害职工所在单位承担赔偿责任，此是否也顺理成章？！根据法理，任何责任的承担，必以 这是我国社会的现实写照。对一到法定退休年龄即不赔误工损失之规定者们，倒是应该呼唤他们从臆象中回归现实的。 作为常识，人生存之维持、扶养义务的履行等， ...
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工伤；那职工在上下班途中机动车致第三人伤害时，是否也应当视为职务行为，由致害职工所在单位承担赔偿责任，此是否也顺理成章？！根据法理，任何责任的承担，必以 这是我国社会的现实写照。对一到法定退休年龄即不赔误工损失之规定者们，倒是应该呼唤他们从臆象中回归现实的。 作为常识，人生存之维持、扶养义务的履行等， ...
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的竞合问题。如果劳动者违反竞业禁止协议了那么毫无疑问承担违约责任，但是行为是否导致损害后果那是侵权责任的概念，笔者认为该条似乎有违约责任与侵权责任 赔偿的，人民法院应予支持。 赔偿的范围包括劳动者按照签订无固定期限劳动合同应当得到的工资和享有的福利待遇。 【分析】本条对于用人单位应该与符合条件的劳动者 ...
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具有免除责任或者减轻责任的主要作用，因此在工伤事故中的损害赔偿中，对于认定用人单位是否承担损害赔偿责任也是非常重要的。抗辩事由有一般事由与特别抗辩事由之 具有积极意义。但却难以达到立法者的目的。其一，本来违法造成损害就应该承担侵权损害赔偿责任，无论是女职工还是男职工，是未成年工还是成年工都是如此，而 ...
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当前的后果不是被告的行为造成的，不应承担赔偿责任。 被告疾控中心辩称，我单位未受过任何单位的委托，对杨三是否患肺结核事宜进行过会诊。2000年4月25 、二审及再审查明的案件事实，可以认定本案再审的焦点是：申请再审人是否隐瞒结核病接触史，是否应该自负5％的损失。杨三于2004年4月20日患病入住于人民 ...
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精神损害。 国家侵害的强度大于民事侵权，民事如果可以赔偿，那么刑事就更应该赔偿。最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第8条第2款规定 就应该到相应的工作单位予以宣布。如果必要，还应到所在的社区、街道予以公榜告示。总之，无论请求人是否提出了为其消除影响、恢复名誉、赔礼道歉的要求 ...
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内涵与外延)，然后判断集洋公司是否属于船舶经营人；二是从海事赔偿责任限制制度的基本理论出发，讨论(国内)多式联运经营人是否应该有权享受海商法规定的责任限制 限制，海商法第四章的(国际)多式联运经营人作为承运人，可以享受单位责任限制，则也能享受海事赔偿责任限制；海商法第四章的多式联运经营人与国内多式联运 ...
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