良好的优秀经营者，在改制中给予以下激励：（一）在确保企业做强做大、国有资产不流失、按规定搞好职工安置和不需政府支付改革成本的前提下，主要依靠企业的 四）对改制后未被新企业聘用的原参照厅级干部管理的经营者，视本人表现，按老人老办法、新人新办法的原则给予妥善安排。有的可安排到国有企业或其他单位任职，有的可 ...
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称“缴费年限计算到1995年底前”的计算办法为：1996年后首次参保的人员、由原农村社会养老保险转入企业职工基本养老保险的人员和原郊区农村养老统筹人员，以其 保障权益及造成养老保险基金流失的，依法追究相关责任人的责任。十四、2007年12月底前未申报特殊工种的原国有、国有控股和区（县）属以上集体企业， ...
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下的就业压力，鼓励多渠道分流安置下岗职工和失业人员，根据省委、省政府《关于贯彻〈中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的 管理规定》和1991年浙江省人民政府第11号令《劳动就业服务企业管理规定实施办法》中的有关规定：?“各级政府及其行业主管部门应重视和加强对劳动就业服务 ...
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我市实际情况，制定本办法。 第二条本办法适用于本市市区范围内参加地方社会保险国有、集体企业(含国有、集体企业控股的企业)和国有、集体企业改制为股份制、股份 最低界限收取土地出让金，也可以租赁的方式使用土地；(七)收购困难企业全部产权并安置全部原企业职工，不改变土地用途的，可以租赁的方式使用土地，并按 ...
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逐步完善。需要出售的小型国有企业，要抓好资产评估、资格审查、市场竞价、员工安置等关键环节。不管采取哪种形式，都要充分听取职工意见，规范操作，注重实效 基本生活保障制度、失业保险制度和城镇居民最低生活保障制度。坚持实行企业、社会、政府共同负担的办法，应由财政安排的部分，在财政预算中优先足额安排。各级财政 ...
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劳动合同，依法签订集体合同，努力形成与现代企业制度相适应的劳动用工制度。各地可根据实际，制定企业职工身份转换补偿办法，对解除原有劳动合同的，给予一定的 职工再就业的主渠道之一。分流安置下岗职工要与企业结构和产业结构调整相结合，做到压缩冗员与创立新业并举，减轻社会就业压力。鼓励国有企业实行主辅分离，转岗 ...
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，开发富余劳动力资源，促进劳动者合理流动，根据国务院《国有企业富余职工安置规定》，结合我省实际，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条 安置 、独立核算、自负盈亏的第三产业，并接纳安置原企业的富余职工。第四条 企业可以组织富余职工依法兴办独立核算的企业。富余职工也可以自愿组合、自筹资金兴办 ...
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他们老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐。 二、安置管理办法省属国有企业改制后仍为国有或国有控股的企业，离休干部管理、服务工作由改制后的企业 住院慰问费等)；3、其他费用(如无固定工作配偶、遗孀生活补助及其参加城镇职工医疗保险的医疗统筹金等)。上述经费项目的具体标准，按接收管理机构所在地的 ...
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期限、下岗期间的生活费标准、下岗后的分流安置办法等；(3)将下岗方案征求工会或者全体职工的意见；(4)按企业隶属关系经主管部门审核后报劳动行政部门；(5) 缴纳基本养老保险费用。要严格执行退休制度，除优化资本结构试点城市破产的国有工业企业，其职工距国家规定退休年龄不足5年的，经本人申请，可以提前退休外 ...
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：《厦门市人民政府办公厅转发厦门市劳动局、财政局、国资局关于〈厦门市国有企业关闭、破产和改制中支付职工经济补偿金暂行办法〉的通知》（厦府办﹝2001﹞93号）和《 规定。今后国有企业在改制中职工不再办理提前退休。四、关于距法定退休年龄不足五年且没有上岗的职工安置问题。距法定退休年龄不足五年的原固定工不 ...
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