，还应学习《法学概论与劳动法》、《劳动法规知识讲话》。在专业法学习期间，如果国家颁布新的重要劳动法律法规，要及时列入学习内容。 (三)学习方法。 ，就要检查执行情况，纠正工作中的违法现象，并在此基础上建章立制，促进劳动工作依法管理。 (四)建立专业法学习的信息交流制度，各省、自治区、直辖市和计划单列市 ...
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第一章 总 则第一条 为了维护劳动者和用人单位的合法权益，保障国家劳动法律、法规的贯彻实施，根据《中华人民共和国劳动法》，结合我市实际，制定本规定。 或劳动监察员徇私舞弊、滥用职权的，由其主管部门给予行政处分，因过失或故意行为造成国家赔偿的，依法追究责任人的赔偿费用，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六 ...
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接待室。接受检举、投诉的部门应当及时处理检举、投诉案件，并为举报人保密。各级劳动保障行政部门可以通过劳动法律法规援助服务，为劳动者无偿提供咨询服务。关联 第二十条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门给予警告，责令改正，并可以按照下列规定处以罚款：(一)违反国家规定，延长劳动者工作时间的，按每 ...
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有关劳动保护法规、政策的规定，结合本省情况，特制定本条例。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本条例适用于本省范围内的企业、事业单位及其主管部门。除国家另有 劳动安全卫生措施的；（十）其他违反本条例的行为而造成严重后果的。第五十二条违反国家劳动保护法规和本条例的罚款，均上交财政，主要用于改善劳动条件， ...
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生产力和四化建设的发展，根据《中华人民共和国宪法》第４２条和国家劳动保护法规的有关规定，特制定本条例。关联法规：全国人大法律（1）条第二条按照国家 较高的政策水平，具有助理工程师以上的技术职称或理工科大专以上文化程度，熟悉劳动保护业务、有独立工作能力，勇于坚持原则，热爱本职工作，密切联系群众。从事五 ...
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（二十三）其他与案件相关的资料。第二十七条根据劳动法律法规及司法解释、地方法规等相关内容，在以下类型劳动争议案件中，适用举证责任倒置规则，由用人单位承担举证 计算数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。前述第（二）项所称 ...
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（二十三）其他与案件相关的资料。第二十七条根据劳动法律法规及司法解释、地方法规等相关内容，在以下类型劳动争议案件中，适用举证责任倒置规则，由用人单位承担举证 计算数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。前述第（二）项所称 ...
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上月工资，节假日顺延。 第六条 社会保险及其他保险福利待遇 1、甲乙双方按照国家和杭州市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务 协议中的约定向乙方要求支付违约金，若乙方触犯国家相关法律法规，甲方有权追究其法律责任。 第九条 劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿 1、 ...
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需花费大量的时间、精力甚至金钱作为自己的维权成本。加之劳动法律法规数量庞大复杂，多数劳动者缺乏法律知识，因此不惜救助于律师，这无疑又加大了劳动者的维权 与劳动仲裁互相推诿、扯皮所产生的成本。国家发布的一系列法律法规及规范性法律文件，如1999年1月22日的《社会保险费征缴暂行条例》、2004年11月1 ...
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就业许可证和就业证等，如果没有办理相关手续，就意味着属于非法就业，那就不能受中国劳动法律法规的保护，在这种情形下，如果当事人双方产生争议，不属于劳动 法理上明确了外国人在中国就业，应同国内劳动者一样参加社会保险，然而具体操作还有待国家行政部门更详细、具体规定。 就目前的操作实践看，沪人社养发（2009 ...
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